경남도청공무원노동조합

문제점을 분석하고 개선 계획을 발표해 주시겠지요 좀 더 기다려 보면 좋을것 같습니다

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그래도 임기제는 주기적으로 재계약을 하니 늘 열심히 업무에 긴장을 하지만 일반직 중에서 정말 업무능력 안되면서 불평만 하는 직원들 보면 부끄럽습니다.

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네 다음 임기제

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자신 있으면 임기제하는 일 본인이 해보세요
다 필요하니까 채용한 것이고 필요하니까 연장하는겁니다.
일반직은 밥값 못해도 쫓겨나지 않지만 임기제는 그렇지 않지요
임기제 제도에 대한 현실적인 문제제기도 아니고
임기제 누구한테 당한것 마냥 비방을 위한 비방만 하는게 안타깝네요

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임기제 제도에 대힌 불만은 예나 지금이나 지속적이고
본문에 특정된 누구도 없는데 임기제 특정인 비방이라니, 상당히 찔리는가 봅니다?
그러는 당신은 임기제 특정 누구의 상당한 힘실어주기라도 해주시는 분이신가, 발끈한 임기제 본인인가, 밥값은 제대로 하시는지 본인앞가림이나 잘 ㅉ

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누가 쓴지 다 알겠다ㅋㅋ적당히 하시고 일 좀 하세요.

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업무때문에 분란이 있었다 다짜고짜 내가 잘못했다 했다(사실이 아니었다) 득달같은 채팅 카톡 똥 테러를 퍼부었다 심지어 우리 계장한테도 과장섞은 채팅을 했다 그래서 똥과는 말도 섞기 싫다

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임기제 공무원의 경우 지방공무원 임용령 제21조의4가 개정됨에 따라 5년 범위 내로 임용할 수 있으며, 근무실적이 탁월한 경우 재공고 없이 5년 계약을 1회 연장할 수 있습니다.
다만 우리도는 이 규정을 따르지 않고 있습니다. 우리 도는 5년 계약 후 자동 계약 종료로 임용 공고를 내고 있습니다.
임기제의 업무나 임기제 규정 자체의 문제인지 아니면 근무성적이 우수하지 않은 임기제가 계속 임용되는 것, 임기제 공무원들의 근무태도 등이 문제되는 것인지 잘 따져보아야 하는게 아닌가 싶습니다.
제 개인적인 생각으로는 임기제 재계약 전에 다면평가 등을 실시해서 동료 직원들의 평가도 반영되어야 한다고 생각합니다.

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