경남도청공무원노동조합

정부평가인증 꼭 해야하냐고요?
마이너스 받으면 도청직원이 폭파되나요?

도청직원이 만족하는 도청 어린이집을 만들생각을 해야할껀데
학부모가 이야기하는데
규정들이대면서 안된다고하는 원장!
직원들의 이야기는 양손으로 막고 있으니

이런 이야기가 나오는게 당연한듯합니다

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오늘 청와대에서 교육부의 1급에 해당하는 사람들 사표수리를 했다는 뉴스가 나왔다. 공통점은 그들 4명 전부가 행정고시 출신자들이라는 것이다.
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못먹고 못살던 시절에는 세상을 넓게 볼 수 있는 사람들이 한정되었었다. 이런 시절에는 소수의 정예를 양산하는 고시제도가 그런 대로 먹혀들어 간 것도 사실이다. 그러나 무슨 시스템이든 시대가 달라지면 인간의 사고방식이 그것에 맞게 순발력을 발휘해야 하는데, 인간이란 자기가 소속된 부서에서 기반을 잡게 되면(속칭 기득권) 안주하게 되고 변화를 꺼려하게 된다. 밥그릇 지키면 된다는 사고방식이다. 보편적인 인간의 행동양식이다.
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지금 한국은 선진국 아니어도 많은 인재를 가지고 있다. 그들 인재들이 너무 많아 사회문제가 될 정도다. 이런 사람들이 행정고시나 외무고시 출신자들 보다는 세상을 넓게 볼 수 있다. 물론 이런 사람들이 일 처리도 잘 할 수밖에 없다. 가령, 외교관의 경우를 보자.
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이전에 이라크에서 피살된 (고)김선일씨의 경우도 그 나라의 문화를 이해하는 사람들이 외교관으로 가서 생활했더라면 보다 자연스럽게 문제를 해결할 수 있었을 지도 모른다. 외무고시 패스해서 몇 년간(10년?)의 생활을 통해야만 그 나라의 국민성과 문화 등을 이해할 수 있게 된다. 그러나 그 지역에서 10여년 정도 살다 온 사람들을 외교관으로서의 소양교육만 시켜 내보낸다면 훨씬 효과적인 인재선발이 될 수 있다.
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행정고시도 마찬가지다. 행정이라는 것도 선진국에 살면서 선진문화를 몸에 익힌 사람들이 선진기법에 입각해서 일을 잘 할 수밖에 없는 것은 부정할 수 없을 것이다.
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사법고시를 폐지하고 로스쿨을 도입한 것도 동일한 맥락에서의 것으로, 시대의 요청이다. 행정고시니 외무고시니 하는 것도 폐지를 하든지 아니면 로스쿨의 시스템을 도입하여 세상을 넓게 보고 깊게 생각할 수 있는 인재를 배출하는 것이 시급히 요청되어지고 있다.
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현재 20만명에 이르는 사람들이 외국에서 유학 중이다. 국가가 이런 사람들을 효율적으로 활용하는 것이, 시대에 뒤떨어진 고시제도를 활용하는 것보다 나으리라 생각한다.
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저는 최초 글을 올린 직원입니다.
그런데
당초 올린글은 도청어린이집 원장 자질이니 인증평가와는 무관합니다.

정부평가인증을 잘 받는 것은 그 만큼 내실있게 보육을 한다는 의미라고 생각됩니다.

사안이 딴곳으로 옮겨가는것 같아 안타깝습니다.

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보육료 차원의 문제를 해결하는 것도 중요하지만,
도청어린이집을 이용하는 학부모들의 누적된 불만을 표현하는 것도 중요하다는 생각도 드네요.

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원장님을 위한
어린이집 아닌지요...

어린이는 원장 밥인가 보지요....

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공무원 노조, 고시출신자의 지방전입 제한 및 폐지 요구 
정부와 공무원노조 간에 협상이 진행되고 있는 가운데 공무원 노조가 고시 제도 폐지를 주장하는 개혁안을 제시해 귀추가 주목된다.

공무원 노동조합총연맹은 지난 5일부터 정부와 공동교섭을 벌이고 있는 가운데 고시제도와 성과급제를 폐지하고 임금을 공기업 수준으로 점차 올릴 것을 요구했다.

또한 공무원연금 개혁에 대한 논의를 중단해야 하며 공무원의 정년은 60세로 평등화 하는 한편 연차적으로 상향조정 할 것을 주장했다.

노조는 이번 개혁안을 통해 6급이하 출신자가 고위간부에 발탁될 수 있도록 할당제를 실시하는 한편, 지방조직의 화합과 하위직 공무원의 사기진작을 위해 고시 출신자의 지방전입을 제한해줄 것을 요구했다.

특히 고시제도를 폐지해 하위직의 사기를 높이는 동시에 고시에 따른 국가예산 절감과 사회적 기회비용 낭비를 막아야 한다고 소리를 높였다.

이에 박명재 행자부 장관은 “360여 가지에 이르는 협상대상을 일률적으로 검토하고 작용하기 힘든 만큼 단기적인 것과 장기적인 것을 구분해 차차 협상해 나가겠다”는 입장이다.

게다가 노조측의 주요한 쟁점 의제 가운데는 상당부분 행정부의 재량을 넘어서는 법 개정이나 예산 확보 등의 문제가 걸려 있어 요구조건이 다 수락되기는 힘들 것으로 보인다.

이와 같은 보도를 접한 수험생들은 대체로 부정적인 반응을 보이고 있는 가운데 한 수험생은 “승진적체현상을 고시제폐지로 연관시키는 것은 억측이다”고 비판하며 “하위직 공무원의 사기진작도 중요하지만 그로 인해 실력 있는 인재들의 공직진출을 막는 것은 너무나 위험한 생각이다”고 일축했다.

다른 수험생 역시 “공무원 정년을 65세까지 상향 조정 하는 것은 일반 사기업에 비추어 볼 때 무리가 있다”며 “정년이 늘어갈수록 공직문은 더욱 좁아져 젊은이들의 공직진출이 갈수록 힘들어질 수 있다”는 의견을 전했다.

하지만 공무원 정년을 평등화하고 보수를 현실화해야 한다는 주장에는 대체로 동의하는 분위기다.

한편 정부 노사 양측은 지난 5일부터 상견례를 시작으로 교섭을 시작했으며 정기국회가 시작되는 오는 9월까지 단체 협약을 체결한다는 계획이다.

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