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소수직류의 비애

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작성자 나그네 댓글 3건 조회 3,908회 작성일 08-07-03 19:25

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직렬 통합이후

 소수 직류 6급 13년이 지나도 5급 꿈도 못 꾸고... .

5급 15년이 지나도 다면평가 대상에도 들지 못하니 참으로 허탈하고 소수 직류로서 비애를 느낀다.

들리는 말로는 7급에서 6급 승진은 타 직렬과 형편을 맞추어 5년은 되야 된다는데

이것은 무슨 기준인지 혹시 행정직보다 빠르면 안되기 때문에 그러는 건지...


그렇다면 5급 이상도 같은 기준을 적용하여 소수 직류들도 일하는 의욕이 생기도록 하는 것이 바람직해 보이는데...향후 대국 대과 체재에서 근평점수가 절대적인 이때 주무담당들은 전부가 행정 아님 토목 그렇다면 소수 직류들은 그냥 그대로 있어야만 되는지...


인사부서에서 변하지 않으면 노조차원에서 검토와 대응이 필요하다 판단되는데....어찌 생각하시는지

댓글목록

인사는 만사님의 댓글

인사는 만사 작성일

인사는 만사다.....
좋은 지적입니다.
그러니까 소수직렬의 비애죠
코에 걸면 코걸이, 귀에 걸면 귀거리네요
직렬통합 해놓고 직류가 살아있기 때문에 안된다는 이유는 어디서 나오는지......
다면평가 대상자는 올려놓고 직류가 아니라서 안된다는 우스게 소릴하지 않나.
통합직렬에서 결렬 직류 대상자가 없을땐 어떻게 할것인지.
그땐 기다리라구 하겠지.....
잘해봐라.....

말살인사님의 댓글

말살인사 작성일

"소수직류 말살인사"

4.5.6급 장기교육도 가는 직류만 계속 가서, 여태까지 일부 직류들은 장기교육 간 적이 없다지요.

일부 직류는 장기교육 신청해도 같은 직류 승진요인 발생으로 교육이 불가능하다나요.

직렬통합으로 충분히 가능할 텐데도.....

그동안 4. 5. 6급 장기교육 직류별 현황을 살펴보시길......

“5급 15년이 되어도 다면평가에 들지도 못한다”

또 무슨 변명이...

소수직류 말살인사 바로 우리 조직이군요.

너그네님의 댓글

너그네 작성일

직류간 갈등이 더 깊어지기 전에 직렬통폐합 운영방식에 대한 전면 재검토가 필요할 것임

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