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적극행정 공무원 적당히 합시데이

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작성자 웃겨 댓글 21건 조회 10,940회 작성일 24-08-07 14:08

본문

담당 업무가 1도 아닌 사람들이 섞여 있네?
행정과에서는 당시 업무분장표 결재본 받아서 실제 이사람이 이 업무를 했는지 판단해야 하겠죠?
말무계에서 하는 업무를 주무계에서 껴있지를 않나
작년에 했던 성과를 올해 발령받은 담당자들이 자기 성과라고 내지를 않나
가관이네요?

댓글목록

서프라이즈님의 댓글

서프라이즈 작성일

가점에만 적극적,

직원님의 댓글의 댓글

직원 작성일

본관 1, 본관 3, 서부청 2

노조님의 댓글의 댓글

노조 작성일

티가 나네 본관

층층님의 댓글의 댓글

층층 작성일

edu님의 댓글

edu 작성일

일부 몰상식한 인간들 덕분에 열심이 해서 인정 받아야할 직원들까지 파급이 갈까 염려 됩니다.
부끄러운줄도 모르고 남의 공에 숟가락 올리는 행위를 검증도 없이 올리는 행태가 개탄스럽기 짝이 없다.

직원님의 댓글

직원 작성일

맞습니다.
해당부서에서는 검증을 더 철저히 해야 됩니다.
전임자 이름으로 된 보도자료도 증빙자료가 맞는지 모르겠네요

반면
현재부서에서 다 먹지 않고 7월 전보로 다른과로 전보되었는데 포함해서 낸 부서가 있네요(좋아요)

감사맨님의 댓글

감사맨 작성일

혹시 구체적으로 좀 올리 주시면 행정과에서 헐씬 가려 내기가 수월해 질 것 같네요 적극행정의 업무만이라도 이니셜로 올려 주시면 감사하겠네요

딱봐도 알겠네님의 댓글의 댓글

딱봐도 알겠네 작성일

증빙자료에 이름 없는 사람을 1차로 걸러야죠. 업무분장도 확인하고.
행정과에서 그 정도는 확인할 수 있지 않나요?

행정과에서 모르겠냐?님의 댓글의 댓글

행정과에서 모르겠냐? 작성일

행정과에서 저런 내용 모르겠냐? 공무원 원데이 투데이 한거도 아닌데/알고도 넘어가는거야 신규야

검증필요님의 댓글

검증필요 작성일

상반기 성과 추진내용에 왜 하반기 계획까지 장황하게 다 담아놓은건지...이 정도는 검증이 되어야 된다고 봅니다.

성과님의 댓글

성과 작성일

검증 제발 철저하게 합시다
승진 앞두고 가점받는 목적으로 사용하지 마시고요!!

ㅉㅉ님의 댓글의 댓글

ㅉㅉ 작성일

내 근평이 밀려서 가점 받아야 해~~(안 부끄럽니??)

대상님의 댓글

대상 작성일

다들 고생입니다

뉴진스님의 댓글

뉴진스 작성일

급량비 몰래 빼먹는 사람도 그렇고 왜 도청에는 남 공로를 지가 했다고 우겨대는 도둑놈들이 왜 이리 많냐?

소굴님의 댓글의 댓글

소굴 작성일

평소에는 그저 일 안할라고 업무 하나라도 더 뗴려고 눈에 불을 키면서
바락바락 우겨대다가 ㅋㅋㅋ

적극행정 추천, 근무평정서, 중요직무 수당, 개인상 공적조서 등등 작성 시에는
과 전체업무를 영끌해서 지가 한 마냥 올리기 바뻐 ㅎㅎㅎ(안찔리냐???)

직원님의 댓글

직원 작성일

적극행정을 진짜한건지  실행한 기안문서, 보도자료,  업무보고
원본 확인해라. 행정과야 그정도 검증 없이 일하니 이래 난리지

감점님의 댓글

감점 작성일

본인 실적 아닌데 허위로 제출한 사람은 감점을 줍시다

이상허다님의 댓글

이상허다 작성일

기관표창 받은게 적극행정??
막 낸다고 막 올리고 ㅉㅉ 검토 안하나요???

두 눈을 의심님의 댓글의 댓글

두 눈을 의심 작성일

***** 시행계획 수립은 전 시도에서 다 하는 거 아닌가?? 그리고 기한 내 공시한게 그리 대단한 건가??  몰라서 묻습니다. 
그리고 기관평가에는 당연히 철저히 준비하는게 공무원된 도리일텐데.. 적극행정이라니.. 놀랍네요.

헐님의 댓글

작성일

우리 도에 도둑놈들이 와이리 많노..양심리스들

이건아니지나요님의 댓글

이건아니지나요 작성일

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