경남도청공무원노동조합

경남도청공무원노동조합
  • 오늘접속 : 55
  • 전체접속 : 10,098,547

메인메뉴

본문컨텐츠

나도 한마디Home>참여마당>나도 한마디

부정 초과근무를 고발합니다(댓글 펌)

페이지 정보

작성자 wkfsks 댓글 10건 조회 5,598회 작성일 24-08-15 10:07

본문

컴퓨터 안끈다고 절약하자는 글에 있는 댓글 하나 퍼옴


[누구나 대신 해줄 수 있는 출근]
[1.컴퓨터 전원버튼 누르고+2.부팅 비번입력+3.윈도우 비번입력+4.부팅 대기+5.창 열기+6.로그인하기+7.인사랑 열기+8.출근버튼 누르기+9.정말로 출근버튼 누르냐는 확인창의 확인버튼 누르기]

[누구나 대신 해줄 수 있는 퇴근]
[1.인사랑 열기+2.퇴근버튼 누르기+3.정말로 퇴근버튼을 누르겠냐는 확인창 확인 누르기+4.이미지로 나오는 문자 입력해서 내가 실시간 앉아있는 인간임을 증명하기]

이전에는 지문입력으로 본인 손가락이나 얼굴로 인증하고 오랜시간이 걸려 출근버튼을 누를 필요가 없었습니다.

이런 절차변경으로 얼마나 많은 직원들의 초과수당을 삭감시키고 인건비를 절약하는지,
(시스템 도입 전후로 초과수당비 얼마나 절감했을까)

얼마나 많은 사람들이 대리로 받아갈 수 있게 되었는지 상상이 안되지만
(대리로 초과인증 편리해져서 부하직원 부탁(명령)하기, 서로 상부상조하는 동료애와 함께 조과수당비 얼마나 상승했을까)

불평하면 안되겠죠.

혹시나 초과시간 공제규정이 개선된다면 좀 나아질까

에휴, 불평은 줄이겠습니다.

댓글목록

설마님의 댓글

설마 작성일

근데 실제로 아침 08시 이전에 출근버튼을 다른직원한테 대신 눌러달라는 사례가 있긴있나요??

당연님의 댓글의 댓글

당연 작성일

있음.
그리 오래되지도 않음. 그것도 사무관이. 아무렇지 않게 부하 직원한테.
그것도 모범을 보여야 하는 부서의 사무관이!! 쯧
자리 옮기고 또 그러고 있는건 아닐지.

지금도 ㅇㅇ님의 댓글

지금도 ㅇㅇ 작성일

여전히 똑같습니다 ㅎㅎㅎ

일반화오류님의 댓글

일반화오류 작성일

외부인들이 이 글을 보면 일반화의 오류에 빠질 우려가 있어요.
요즘 부정 초과근무가 없어진 것으로 아는데,
혹시 직접 목격하셨다면 초과근무수당 부정수령 제보로 신고하시면 될듯요.

무슨말씀이신지?님의 댓글

무슨말씀이신지? 작성일

요즘 누가 남의 초과 대신 찍어줍니까?
물론 극소수의 사람은 있겠죠. 그거는 어디까지나 극소수의 사람입니다
그렇기 때문에 행안부에서도 지문초과대신 pc출퇴근으로 변경했겠지요
물론 pc초과로 인해 예전 지문으로 할때보다 초과근무수당은 적게 받죠
(사무실가서 컴퓨터 로그인해서 인사랑 들어가서 출근 클릭해야하니, 퇴근때도 pc끄그전에 인사랑에 퇴근 클릭해야하니)
어쩌겠나요? 행안부에서도 인건비 예산 줄여야 하니 이런 꼼수를 쓸 수 밖에요

그짓을님의 댓글

그짓을 작성일

그짓을 누가 해줄까??
아~ 나도 초과 맘데로 찍고 1.5배 받는 공무직 하고싶다.

상상님의 댓글

상상 작성일

전 듣도 보도 못함
상상아닌가요

그짓좀그만님의 댓글

그짓좀그만 작성일

저녁 6시 땡하면 자녀들 챙긴다고 퇴근했다가 8시 넘어서 어슬렁 오시는 사무관도 있습니다.. 매일이네요.. 하루 이틀도 아니고,,, 그렇다고 일은 쪼매 합니다. 안하지는 않는데. 상대적으로 박탈감 느껴집니다. 자녀는 본인만 있는건가 누구는 밥줄 애들이 없어서 집에 안가는 걸까요... 그렇게 가족과 자식을 아낀다면 사무실에 오지를 말고 아침에 일찍 출근하시던가요.. 사무관이면 초과수당도 9급보다 50% 더 받을텐데... 거의 한달 풀로 찍네요.. 배아픕니다..

에휴님의 댓글

에휴 작성일

공무직들은 대체 초과근무가 왜 필요한것인가??
특히 직속기관 사업소 공무직들..

사업소공무직님의 댓글의 댓글

사업소공무직 작성일

있던데!
그것도 지 맘데로 하던데
원하는날 원하는 시간

하단카피라이터

경상남도청공무원노동조합 / 주소 (51154) 경남 창원시 의창구 중앙대로 300 (사림동 1) / 대표전화 055.211.2580~3 / 팩스 055.211.2589 / 메일 ako2582@korea.kr
Copyright(c)경상남도청공무원노동조합. All Rights Reserved.