경남도청공무원노동조합

알기는 아는데 뭘 어째야 할지를 몰라서 갈팡질팡합니다.

그러다 큰 사고가 터지거나(인명사고 등)

다른 동네에서 사례가 있거나 하면 그제서야 사후약방문식으로 대안이라고 내놓는겁니다.

대안은 있죠.  5급 이상 간부들의 인식을 바꾸고 그들이 그동안 윗선에 밥갖다바치고 오래근무했으니 일 안할라 하고 고충 안들어주고 적당히 정년까지 조용하게 있다 가겠다는 안일한 생각을 정신개조하는거.(맘같아서는 악질간부들 어디 5공처럼 삼청교육대 만들어서 모래주머니 채우고 정병산 정상까지 풀코스 찍게 하고 싶지만)

다 알자나요~ 국장 과장 스타일에 따라 조직 문화가 바뀐다는거. 백날 아래에서 바꾸자 바꾸자 해도 위에서 조지면 원상복구라는거~ 근데 국과장이 정신머리가 아랫것들 굴려서 윗분 잘모실라하고 민원은 나몰라라 하고 지 점심 저녁밥만 챙겨드실줄 알고 싸바싸바 잘하는 놈 좋게 봐주는 상악질이면 도돌이표일겁니다.

깊이 들어가면 노조가 법에 위반되는 인사권 개입 소지가 있으니 좋은상사 나쁜상사(갑질간부)를 분기별로 발표해 컬러사진과 더불어 지역언론(4대일간지)에 싣는 것도 방법이라고 생각됩니다.

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의견수렴 쪽지 왔던데... 쪽지로 의견 보낼 직원이 몇명이나 될까?? 그냥 홈페이지에 익명으로 의견수렴 창을 하나 만드는게 좋지 않을까요?

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행정직도 간담회 했나요?

다수라고 소외받고 불이익 받지는 않겠죠?

노동조합비의 대부분에 행정직도 포함되어 있네요

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