경남도청공무원노동조합

내가 이상한건가 문장력이.... 무슨말을 하고싶은거죠?

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"출근 시스템 문제와 직장 내 괴롭힘이 연결되는 논리가 다소 부족해 보입니다. 출근 시간 증빙 방식이 어떻게 문제인지, 그리고 이것이 직장 내 괴롭힘과 어떻게 관련되는지 구체적인 설명이 필요해 보입니다. 또한, 불합리한 절차를 재검토해야 한다는 주장에는 공감하지만, 어떤 방식으로 개선하면 좋을지에 대한 제안이 포함되면 더 설득력이 있을 것 같습니다."

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공무원 복무와 관련된 규정, 특히 출근 시간을 증빙하는 방식에 대해 언급하신 부분에 대해 이해가 가고, 그에 대해 불편한 점을 표현하신 것 같습니다. 특히, 본인 인증 시스템이 과도하게 적용되고 있다는 점과 관련해 불합리함을 느끼시는 것 같네요.

직장 내 괴롭힘과 관련된 규정도 중요한 부분인데, 말씀하신 대로 공무원이나 직장 내에서의 부당한 대우나 과도한 감시, 불공정한 업무 배분은 모두 불합리한 근로 환경을 조성할 수 있습니다. 특히, 지나치게 감시적인 시스템은 직원들의 정신적 스트레스를 유발할 수 있기 때문에 재검토가 필요해 보입니다.

이와 관련해 개선을 촉구하는 목소리가 더 많아졌으면 좋겠습니다. 제도적 변화가 필요하다는 점은 충분히 공감됩니다. 불합리한 절차나 과도한 규제가 직원들에게 불편을 초래하는 경우, 그것이 업무 효율성과 직무 만족도를 떨어뜨릴 수 있기 때문입니다.

이 문제에 대한 개선 방향은 규제의 실효성을 검토하고, 직원들의 실질적인 업무 환경을 고려한 방식으로 수정되어야 할 것입니다.

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부정수급 방지 차원에서 캡차인증(문자)를 출근, 퇴근 모두 입력해라...
좋습니다. 부정수급 방지를 위해 최선의 장치가 이것이라면 하겠습니다.
그럼 퇴근 시 근무내역은 대체 왜 입력하는겁니까?
부서 서무들은 초과근무내역 결재 시 입력안한 직원의 근무내역을 일일히 입력해야 합니다.
오전 8시 이전 출근해서 출장 등 사유로 퇴근 지정하지 않은 직원들은 근무내역이 비어 있습니다.
이럴 경우 유연근무자 등 확인도 해야하고 별일 아닌듯 하지만 까다롭습니다.

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