경남도청공무원노동조합

일하는 조직으로 만든다고 백날 외치면 뭐하나요? 악용하는사람 천지인데

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육휴 제도는 진짜 문제임

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육휴 들어간다고 룰루랄라한는 걔 말하나

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앞쪽 5층 말하나... 요즘 광대승천이던데

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ㅎㅈㄱ 육휴 들어간 직원 말하나보네

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한둘이 아닌데 뭐

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전보인사보니 50명 정도던데?  일은 누구함?

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미쳣네-.-

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7때 육휴하고 짬찼을 때 깔짝 6개월인가 일하고 6 승진하고 승진하자마자 육휴들어간 그 여성분 생각나

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지금 육휴 들어간 7급 저연차들 다 생각 약았더라. 1,2년 푹 쉬고 그 다음에 근평 챙길 생각만 가득

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출산장려 좋은데, 6급이 육아휴직 3년 쓰고 잠깐 나와서 얼굴만 비추고 승진 딱 하고 또 육휴 들어가고…
이게 말이 됩니까? 매일 나와서 일하는 사람들은 그냥 호구입니까?

저런 식으로 휴직 돌려 쓰면서 옆에서 다 메꿔주는 사람만 개고생하고 손해 보는 구조,
이제는 진짜 제대로 한번 털어봐야 됩니다.

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요즘 갓6급 특징: 힘는 보직 하나도 안맡고 연차순대로 6급 승진하고 바로 육휴드가기

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일은 안 하고 가라초과 만땅에 주식만 하다 6급 달고 휴직 들어간 그 놈 말하나

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인사고과 반영하려면 26년부터 바로 해주세요. 미루거나 검토해보겠다고 하면 나도 육아휴직 들어갈래. 내가 들어갈때 피볼순 없잖아?

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육아휴직이 악용되고있다 육휴 수당 등 개인만 해당하는건 늘려주되 육휴한 기간 80% 정도를 승진년도에 일률적으로 가산해서 승진 시 고려하는 원칙이 필요해보이네
아니면 육휴 중인 유령만 가득찬다

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묵묵하게 일하는 놈들만 호구지 뭐 ㅋㅋ 아묻따 연공서열로 가!!

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순번대로 하니까 계산해서 하는거죠. 이러니까 일 안하려는 조직이 되는거지.

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육휴도 좋지만, 진짜 안에서 일하는 직원 우선 배려해야할듯
7년중 2년을 육아휴직이나 질병휴직 쓴 사람보다는 7년 풀로 근무한 사람 우선 해줘야하는데,
육휴쓰다 온사람은 분위기 보고 주무과 주무계에 자리날 때 복직신청해서 그 자리 발령나고,
풀로 근무한 사람은 정작 2년 전보기한 안지났다고 승진자리 신청해도 안보내주고...ㅎㅎ
그래서 나중에는 주무계니까 근평챙겨줘야한다고 하고, 풀로 근무한 사람은 일은 일대로 하고 승진은 승진대로 늦고,,
승진인사할때 일은 많겠지만 그래도 한명 한명 보직경로나 총 근무기간 정도는 좀 고려해줘야하는거 아닐까요. 그러기엔 인사계 일이 너무 많나요...
진짜 경남도는 너무함.

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일하는 놈들이 호구지 요즘 봐라 mz들 조금만 수틀려도 이의신청해대는데

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승진에 지장가면 해야할 육휴도 안하긴할듯..

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세상이 변하는 겁니다. 여러분

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하지말라는게 아니고 양심과 예의가 있어라는거다

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돈 없어서
돈 벌려고
육아휴직 안써놓고
양심과 예의 있는척
조직과 직원을 배려하는척
니도 써라 육아휴직
뭐가 문제냐

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육휴는 못참지
복직 후 1년만 다니면 승진인데
내가 왜요 다 계산 해놨어요

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