경남도청공무원노동조합

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말만 4.5일제 이지 기존 유연근무제를 재포장한 수준에 불과한 것 같습니다.

특히 급량비 미적용 등 실질적 근무 시간 조정이 아닌, 처우 개선 없는 '유연근무 장려' 정책은 대외 홍보용 실적쌓기와 뭐가 다른 지 모르겠네요.

노조에서 달성한 것이 이런것인가요?

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레 알 공 감

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있는 육아기 단축근로 시간도 눈치보여서 못쓰는 판국에,
유연근무제와 다름없는 4.5일제가 무슨 의미인지...

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진짜ㅋㅋㅋ 그냥 말장난임ㅋㅋㅋㅋㅋ

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근무시간 줄여서 쓰는건 법이 안바뀌면 불가능 한 일인데 다들 그런걸 바라고 있었나봐요?
사무실 분위기가 연가 쓰는것도 눈치보며 쓰고 있는 판국에 주4.5일제 편하게 쓸 수 있으면 좋겠습니다.

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그걸 눈치안보고 쓸 수 있게 정착시켜주는게 '4.5일제 시행' 아닌가요?
보도는 떠들썩하게 해놓고 정작 달라진 게 뭐죠?
과 내에서 자연스럽게 유연근무해라. 그런데 급량비는 안준다. 강제력도 없다. 이러면 도대체 누가 쓸 수 있나요?

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주당 총 근로시간이 줄어야되고 그럴려면 입법(개정)이 필요한데

경남만 4.5일제 한다길래 의심이 들기는 했지만 사실상 뭐 유연근무제 장려나 다름없긴하네요.

말은똑바로합시다 "4.5일제 시행 x " "유연근무제 장려"

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우리 계장님 같았으면 저 업무보고 내용이랑 제목 안 맞다고 난리쳤을듯

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유연근무제임/지금 유연근무제 사용하는사람이 금요일 오전근무만 하고 퇴근하거든요

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단체교섭 제68조  2. 도는 유연근무제를 통해 실질적인 주4.5일제근무가 도입 시행되도록 한다.

노조에서 공유해준 단체교섭에  유연근무제 활용이라고 적혀 있네요  다들 교섭내용은 안 읽어보고 말씀하시는듯..

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제대로 알아서 대단하다 너... 멋있어!!

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유연근무제임 ㅋㅋ 진짜 4.5일제라고 말하려면 주당 근무시간이 "36시간" 이 되어야 하고 반일 쉬는 날은 근무자가 직접 정할 수 있게 해야함. 이게 4.5일제고 지금하는거는 말장난 ㅋㅋ

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제도나 체제가 본인에 성에 차지 않는다고 비아냥거리고 심지어 익명의 뒤에 모욕적인 반말과 특정인을 조롱하는 닉네임까지 보이네요

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맞아요 작년부터 4.5일제 홍보할때 주40시간 근로를 줄이는게 아니라 (이건 지금은 불가능하지않나요 ?)
유연근무제 사용을 장려한다는 취지로 했던것같은데

4.5일제 시행해서 하나 둘 유연근무하는 직원이 늘면
필요할때 유연근무제도 눈치없이 쓸수있어서 좋은것같은데...
댓글들은 왜케 부정적이지..

이렇게 작은것부터 개선해나가는거 아닌가요

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유연근무 하는게 대체 왜 4.5일제임?
그런 식이면 지금도 4일제 할수 있음요
말장난이지 뭐

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지금 있는 제도에서 이름만 4.5일제로 고쳤다는거자나
주당 근무시간이 36시간이어야 4.5일이지

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1일 최대 현원 40% 범위 내 자율시행....대부분 금요일 오후 쉬지 않을까요????그렇다면 금요일 오후에 올리면 40% 넘으면 짤리는 건가요????

한다면 대부분 목요일 12시간 바짝 하고 금요일 오후에 쉴거 같은데요?

경남형 주4.5일제랑 유연근무제와의 차이 좀 분석해주실분???

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업무에 지장주지 않는 범위내에서 사용하라고 했어, 그렇게 사용하면 업무에 지장줘요
그리고 어떤과에 많이 사용하면 다른과도 영향을 받고 그렇게 돼면 업무에 지장줘서 안돼요
그냥 연가쓰세요요

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그리고 만약 그렇게 사용한다면 조직관리담당이 일을 안했다는거임
4.5일 일해도 업무가 된다는건데
그러면 그 조직은 일에 비해 조직이 비대하다는 거니까요

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평일 근무시간에
기획실 보고 일 안한다는 원색적 비난 댓글
대단

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결론은 근무시간 조정이 없다면 4.5일제는 그냥 말장난이라는걱

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4.5일제 희망자 조사해서
부서의 30-40% 의무적으로 쓰게하자..
그거라도 해야 금욜 일찍 퇴근하지
분위기도 바뀌고 자율적으로 하면 아무도 안함…..
그냥 대외적으로 공무원 일안한다는
이미지만 홍보됨

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