경남도청공무원노동조합

일단 저런 애들한텐 힘든 업무도 안 주는데 근평은 짬순대로 줌. 일감 몰아지는 하위 직원만 고생

• 30
• 5
• 답변
• 수정

난 2년동안 삼석, 말석 돌아가며 육아시간 쓰는동안 혼자 빼이 쳤다

• 18
• 4
• 답변
• 수정

애 어린데 그런거 상관없이 일 더 많이 주던데.. 부바부 케바케 사바사
일반화하지 맙시다. 빨리 일끝내고 육시 쓰고 아이 케어하러 가고싶지만
18시에 정시퇴근도 못하는 현실.. 노조에 올라오는 곳은 대체 어느부서인지 궁금할 따름..

• 13
• 18
• 답변
• 수정

한달에 5만원 안 받는게 낫지 ㅎㅎㅎㅎ
육아사용하는 사람은 이제 육아 사용에 대한 부담이 덜하겠지만
그 업무를 맡는 사람은 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
한달에 5만원 준다고 이제 업무분장에 떡하니 적을거고 업무과중 될거고 ㅎㅎㅎㅎ
걍 그 돈 받을와에 주말에 초과 4시간 찍을게요

• 37
• 5
• 답변
• 수정

휴직에 따른 업무대행자에 대한 실질적인 보상과 우대정책 시행을 건의드립니다. 업무대행수당만으로는 업무량 가중, 책임성 부담으로 너무 힘듭니다. 한 분이 하시던 업무를 2사람이 나눈다 해도 기존에 하던 업무까지 더해지니깐 야근도 불가피합니다. 업무대행수당을 기존 근무자 본봉을 기준으로 나눠도 업무대행을 하지 않으려고 하는 판에 10~20만원만 지급하는건 불합리 합니다. 업무대행수당 인상이 어렵다면 근평가점 부여 등 인사상 우대라도 있어야 되지 않겠습니까? 추가 노동에 대한 정당 보상이 필요합니다. 업무대행에 대한 고충을 이해하고 공정한 수당 지급, 인사상 대우를 건의합니다. 하루치 밥값 정도의 금액만 받고 어느 분이 업무대행을 하고 싶겠습니까? 노조와 인사과는 업무대행 실태를 파악하여 고충을 해소할 수 있는 대책을 마련해 주십시오. 정부가 가장 모범적인 사용자가 되어야 합니다. 지금 당장 여러분의 옆에 있는 동료가 휴직으로 인해 결원이 되어 그 업무를 대행해서 분담해야 한다면 모두 공감하시시라 생각됩니다.

• 26
• 4
• 답변
• 수정

실무에서 가장 많이 생기는 갈등이 “육아휴직자는 보호되는데, 남아있는 동료(업무대행자)는 누가 보상하나?” 입니다.
육아휴직 제도 유지 = 대행자 보상이 필수 조건이 된 상태입니다.
서로 업무대행을 하겠다고 할 정도로 파격적 우대 필요합니다.
업무대행자도 가정이 있습니다. 연가도 쓰고 싶습니다.
근평가산점 부여, 성과급 가산점 부여, 복지포인트 상향, 업무대행기간 인정(호봉산입, 근속연수 포함)

• 54
• 3
• 답변
• 수정