경남도청공무원노동조합

정말 요즘 고생 하나 안하고 다 승진하는구나... 나도 일 안해

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일 뭐 잘하는지나 적어... 어필해봐

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5급 승진자는 나이차면 하는거임?

국차석이 바보임

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일안하는 사람 승진 시키지 마십시요

저런사람 계장으로 만날 직원들이 불쌍하지도 않으십니까

승진 못하는 개인만 불쌍하고 밑에 괴롭힘 당하는 직원들은 괜찮은겁니까

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그러게...
저 계장 데리고 있을 국과장도 답답허것지만
저너마 밑에 있을 친구들은 정말 안됐어..
지딴엔 잘하는줄 아니까..
그게 진짜문제지, 허~ 참..

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하루종일 업무시간에 휴대폰만 만지고
게임하는 사람도 있떤데.. 저런 사람도 사무관 달겠다고 하는거보면
미래에 밑에있을 친구들 정말 불쌍타~~ 주변에서 눈치도 안주는지. 아니면 본인이 알면서도 무시하는건지 참

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짬낮은 직원 미리 보충해놓고 출근도 안한 사람 승진시키면
같은국에 출산 후 열심히 출근해서 일한 직원은 뭐예요
차별을 하지말라한거거늘 특혜를 준꼴 아인교

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어느부서고 힘조코

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응 승진 전 출산휴가 개꿀

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설마 다른부서에는 결원결원 이야기하는 그 부서?
출산휴가는 휴직이 아닐텐데 충원해준다고? 쩝;;
앞뒤가 안맞내용

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충원뿐만 아니라 근평도 그럴듯
그 담당 근무한다는 이유로 몇명이나 제끼노

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충원해줄 인력없다고 여기저기 구멍숭숭 내놓은
그 부서 그 담당에서
6개월 휴직도 아니고 출산휴가 쓰고 비울자리를 위해 선제적으로 사람 채워놓고 몇달간 인수인계진행 ㅋㅋ

이미 그 자리를 채웟는데 어디로 돌아오나 했더니
tf팀 만들고 보냄 ㅋㅋㅋ

인사계 채우기위한 인사, 한사람만을 위한 승진,
행정국장님 설마 모르고 승인하신건 아니죠?

이렇게 말해서 뭐하나 ㅋㅋㅋ
이미 승진은 했고 바로 육아휴직 개꿀 ~~~~~

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.

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나는 꿀쓰의 말이 틀리지 않았다고 보는데요

그래서 올해 상반기 며칠이나 일했는지는 아나요?

그동안 본인가정 개인시간 다 포기해가며 일 열심히 한 사람들은 뭐가 되는거죠?

자리를 비워도 승진을 하겠다는 그 욕심때문에 같이 고생했던 사람들 다 곤란하게 하고 욕먹게 하는건 인성이 좋은건가?

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이번엔 선거도 있어 훨씬 더 바쁜 나날을 보냈을 국차석, 국서무, 주무과 직원들일텐데 이 분들은 열심히 안하고 인성이며 일이 빠져서 승진 못하나봅니다.
또한, 소수직렬은 출산하고도 족보꼬일까 노심초사 출근하는 직원들이 많은데 저 부서는 분위기가 확연히 다르네요

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육아휴직 및 출산자에 대해 배려는 당연히 필요하다고 생각하지만 실제 일했던 사람들이 역차별받는 일은 없어야 합니다. 또한 선관위처럼 선거철에 육아휴직 비율이 높아 현장공무원들에게 부담이 전가되듯 출산 및 육휴사용으로 인해 옆에 그 업무수행하는 직원들 부담도 줄여주셰요. 업무대행수당 고작 몇만원 그딴건 안주니 못합니다. 그리고 제도를 악용하는 사람들에 대한 방지책도 마련해두세요

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부럽다

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근데 요즘 출산휴가 가도 근평을 연차순이던데 ㅋㅋ 다른 과도 마찬가지얌

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결국은 인사시스템이 바로 서지 않으면 조직은 망할겁니다. 설마 망하겠어 라고 생각하겠지만, 식물인간 상태까지는 가겠죠. 누구하나 인정하지 않는 인사가 계속해서 반복되고, 직원들 사기는 끝없이 내려가고, 부서내 빌런들과 휴직자는 늘어가고, 일부인에게 일은 집중되겠죠... 어느 순간 조직자체가 무너질겁니다. 일하지 않는 분위기가 팽배해지고 있으니.. 누구의 잘못일까요.. 인사시스템이 늘 공정하고 일정한 시스템에서 이뤄진다면 모두가 수긍하겠죠..  그렇다고 인사부서의 문제라고 말하고 싶지는 않습니다. 거기도 나름대로 어려움이 있을테니까요.. 결국 누가 나서야 할까요.. 오락가락하지 않고, 감정에 휘감기지 않고, 직원들을 사랑하는 마음을 가진 윗분이 해줘야 하는데.. 기대하기 어렵겠죠... 나 있을때만 아니면 된다고 생각한다면.... 쩝..

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과장님에게 근평입력시기도 안알려줘서 난리났던 과차석도 승진하고 행사 날 자료준비 안해서 난리났던 계차석도 승진하네

업무못한다고 잠수타는 차석도 승진하는거를 보니 일할 필요가 있나 싶다

일안하고 1-2년 늦더라도 편하게 승진하는게 낫지 않나?

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7에서 6도 마찬가지입니다. 그냥 짬대로 승진인데(일부 제외) 뭣하러 아등바등 일을 해야하나 싶네요. 그걸 알고 고참임에도 꿀자리만 찾아가는 눈치 빠른 너가 승자다

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저연차 승진도 마찬가지네요

연한만 되면 승진하는데 과서무도 안하려고 하네요

일을 안해보니 더 하기 싫어합니다
저연차 승진도 시켜주니 당연하다고 생각랍니다 힘든자리는 아무도 안가려고 합니다

담당내 행사가 있어도 자기 일이 아니라고 가버립니다

쉽게 얻으면 귀한 줄 모릅니다

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과서무 단한번도 안한 사람들 불이익 줘야합니다 ㅋㅋ 요리조리 꿀보직만 찾아가면서 근평 다 챙겨가는 놈 보세요

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과장도 문제 아닌가 고연차 일이 안되면 기대치를 낮추고 일이 되는 저연차에게 몰아붙이는

일이 안되면 그만큼 일을 하게끔 만드는게 과장 역할이기도 한 것임
그럼에도 일이 안되면 그에 상응한 조치가 필요한 것일뿐

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근데... 진짜 과장님 입장도 이해되는게... 요즘 상상 초월한 6 많아요...
위로는 자기 일 아니다 배째고 아래로는 원래 이런 일 서무가 하는 거다 짬때리는데 어떡해요...
그렇다고 일하게 만들려고 좀 서운하게 하면 갑질 신고각 잴 텐데...

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알고도 승진시켰나? 행정국장, 인사과장이 데리고 일해라

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민선9기 첫 인사부터 dog판

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저런 사람 과장 계장으로 모실 직원들이 불쌍하다

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여기서 뭘 보고 배우겠나

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과장님 모를거 같죠? 다 알아요
적당히 하세요 바보라서 입다물고 있는게 아닙니다

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아니 애기 낳고 출산휴가 쓰는게 그렇게 이상한건가............
느그도 일해야하니까 특별휴가 쓰지마라

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출산휴가 쓰는게 이상하다는 글이 아닌거 같은데

실제 일한 사람들에 대한 역차별

결원결원 말하던 부서에서는 우선충원

이 두가지가 핵심아닌가

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팩트

1. 평소 여직원은 인사과에서 업무로 고생을 하였고 임신 후 출산휴가만 다녀 왔다

2. 인사위원회 업무를 공석으로 둘수 없어서 다른 직원이 먼저 충원되었다

3. 여직원은 출산휴가를 다녀온후 이번에 승진을 했다

무엇이 문제란 말인가?

여직원이 승진 하고 육아 휴직 갈까봐 배아파서?

인사계니까  아몰랑 미워서?

다른데는 결원인데 인사과는 충원해서?

나는 국서무 인데 승진 안해서?

이제 그만 하자 부끄럽다

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1. 말그대로 출산휴가만 다녀왔다

2. 다른업무는 공석이 발생해도 된다?

3. 훨씬 더 노고가 많았을 직원들이 있을텐데?

인사계는 인사계니깐
응 근평도 1등 갖고가몬 대~
응 충원도 1등 갖고가몬 대~

이건가?

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"나는 왜 승진 못 했는가 → 내 문제를 직시하기 어렵다 → 저 사람 때문이다"
승진하지 못한 자신을 직면하는 대신, 승진한 타인을 깎아내림으로써 심리적 균형을 맞추려 함

"일안하는 사람 승진 시키지 마십시요"
"하루종일 휴대폰만 만지고 게임하는 사람도..."
우월 콤플렉스도 열등 콤플렉스의 이면
타인을 깎아내려 상대적 우위에 서려는 시도
"나는 저 사람보다 낫다"는 확신이 강할수록, 역설적으로 자신의 열등감이 그만큼 크다는 신호

"일 안해도 1-2년 늦더라도 편하게 승진하는게 낫지 않나?"
"나도 일 안해"
노력하지 않아도 되는 정당한 이유를 확보하려는 심리

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1. 글쓴이는 승진했다안했다 언급한적 없습니다만?

2, 3. 열등감이 그만큼 크다는 신호?, 정당한 이유를 확보하려 한다는 심리?

실적-성과 중심의 인사가 민선8기 도지사 지시사항 아닌가요?

직통창구에 문의할까요?

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이걸 누가 인정하노 불공정한 인사 관행 없어져야 한다

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근데 왜 ㅇㅅㄱ 이야기만 해요?

1. 7출 동기 승진 한명도 없고 심지어 7급 1년 먼저 들어온사람도 다 승진을 못했는데
  국서무 6개월만 하고 빨리 승진한 사람

2. 국서무안해도 승진하니까 절대 안한다고 버티고,
  본인이 원하는대로 6개월뒤에 승진하는지 보자고 노조에 글올라왔었는데도
  결국 편하게 승진한사람

ㅎㅈㄱ도 2명이나 있는데.....

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1번: 나이 어린데 4가지 없기는함 반존대가 걍 습관임

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출근한 국서무랑 노출근이랑 비교가 되나

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아따 그냥 묻지도 따지지도 말랑께 승진자는 내 마음이랑께 뭔 기준을 찾아쌌노

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요즘 진짜 보면 dog나 cow나 6급이고 그걸 보고배운 영악한 7급 고참들도 똑같이 행동하려고 해. 힘든일은 저연차 7급들한테 다 떠넘기고

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