경남도청공무원노동조합

1. 노조 임원 이라는 한손에 떡을 가지고 3년 근무했어요

2. 임기가 종료되어서 과에 복귀 했어요

3. 계장 과장이 그리 무서운줄 몰랐어요, 너무 힘들어요 

4. 그래서 부위원장 떡을 다시 한손에 쥐었어요,  사무실에 근무하기 편해요

5. 승진 인사가 있어요, 승진했어요

6. 한손에는 노조 떡, 한손에는 사무관 떡, 저는 양손 다 했어요

• 22
• 10
• 답변
• 수정

해당 직렬이 두명씩 승진했으면
그 직렬 근평 3번은 사무관 떡을 해서 먹을라 하는데
빼낀기가

내 떡도

• 2
• 3
• 답변
• 수정

결국 자신의 권익만 챙김
조합원의 권익은 어디로..??

• 18
• 11
• 답변
• 수정

해수국 힘세네...

• 8
• 8
• 답변
• 수정

해수국 주무과 주무계가 세지....

• 11
• 8
• 답변
• 수정

구성원들 다 이기적인 걸로 유명하지 않나..

• 21
• 8
• 답변
• 수정

무서움

• 5
• 4
• 답변
• 수정

무서운게 아니고 드릅지

• 0
• 0
• 답변
• 수정

자기 직렬만 아는 노조 필요없는데

• 10
• 10
• 답변
• 수정

노조야 노조야 그래서 너거들을 시러한다

• 5
• 8
• 답변
• 수정

1. 조합원의 권익을 대변해야 할 노조가 오히려 특권을 누리는 집단으로 변질되었다는 점에서 비판을 면하기 어려움
1. 노조전임자가 실제 업무없이 성과상여금 최고 등급을 받고, 사무관 승진까지 한 사태는 공정성을 크게 훼손하는 일임
1. 대다수의 조합원들의 사기를 꺾는 불공정, 불신 행위임
1. 노조와 인사과의 밀실, 유착으로 형식적인 인사평가 체계 개선이 필요하고, 승진 과정의 투명성 강화가 필요

노조위원장은 이러한 사태가 발생한 점에 대해 공식적으로 사과하고 재발 방지를 위한 노력을 해야 함
노조임원은 실익을 챙기는 자리가 아님을 각성하시기 바람

• 19
• 9
• 답변
• 수정

공무원 노조는 조합원을 위한 노조라기보다는 직원들(비조합원 포함)을 위한 노조로 일반적인 노조와는 다른거 같다.
조합원의 노조라면 승진자 내정에 다소 불만이 근거있다고 보여지나 후자라면 다소 약할것으로 보여진다.

예전에도 이런 사례가 종종있었는데 정리가 안되는거 같다.  노조측과 직원들간의 논의할 필요성도 보이고 유예기간을 두어야 하는것도 검토해봄이 나을듯 하다.
이전에는 전임이 없었지만 3년전부터는 전임제도가 생겼고 3년동안 업무의 공백으로 인력보충도 해줬다니 이 또한 고려를 해봐야 한다.

승진내정자도 공무원이니 근평을 받았을 것이다.  통상 우리가 말하는 순서대로 진행되었다면 문제가 없겠지만
순위가 바뀌었다면 문제는 달라질것이다.  승진은 인사권자의 고유권한이고 배수안에 결정하므로 문제는 없을것이나

배려라는 의심은 나만의 생각인지 진지하게 생각해볼 필요성이 있다. 국주무과주무계가 아니었다면...
노조전임은 강제도 명령도 순번도 아닌 오로지 본인의 선택이다. 승진도 본인이 늦겠다는 감안도 분명했을것이다. 부인할수 없는 사실이다
이참에 공론화 과정을 한번 생각해 보는것도 나쁘지 않을듯 하다

• 9
• 9
• 답변
• 수정

대다수 직원들은 실제 업무를 수행하며 근무평가를 받습니다. 그렇다면 노조 전임기간 동안 어떤 업무와 성과가 최고등급 성과상여금과 사무관 승진으로 평가되었는지, 조합원들이 납득할 수 있도록 객관적인 근거를 설명해 주시기 바랍니다.

• 20
• 8
• 답변
• 수정

한진희 위원장님
이번 사안을 그냥 넘기면 더 큰 문제에 접하게 될 것입니다
반드시 짚고 넘어가야 할 것입니다
아직 뭐가 문제인지 모르는건 아니겠지요

6개월전 노조 전임을 마치고 부서로 갈때 원하는 부서로 간 것 부터 시작 아닌가요

• 18
• 8
• 답변
• 수정

노조하면서 자기 근평만 올림
봉사한다더니 38억? 뭐가 다르노

• 13
• 8
• 답변
• 수정

노조에 정말 실망했습니다. 노조가 힘없는 직원들을 위한게 아니라는걸 참 많이 알게 되었네요. 아무런 인연도 없었지만 한때 한진희 위원장님 신뢰했던 직원입니다. 공정하실줄 알았습니다.

• 12
• 6
• 답변
• 수정