경남도청공무원노동조합

최근 축구협회의 카르텔 논란을 보며 우리 도의 인사 운영 방식과 다르지 않다는 생각을 지울 수 없었습니다.

현재 우리 도의 인사는 사실상 일부 직렬별 모임에 의해 좌우되고 있습니다.
문제는 이 모임들이 더 이상 구성원 전체를 대표하는 기능을 하지 못함에도 불구하고,
인사과는 여전히 이 목소리에만 의존하고 있다는 점입니다.

지금은 다양한 채널을 통해 직원 의견을 수렴하기 좋은 환경이 갖춰져 있습니다.
그럼에도 왜 특정 직렬, 특정 사람들의 의견만이 인사에 반영되는 걸까요?

혹시 이것이 넓게 의견을 듣기보다, 소수에게 책임을 분산시키는 '책임 회피'용 관행은 아닌지 묻고 싶습니다.

기득권 카르텔에 의한 인사는 조직 전체의 사기를 떨어뜨리고, 유능한 인재가 제대로 평가받지 못하는 구조를 고착화시킵니다.

인사과에 요청드립니다.

직렬별 모임 의존에서 벗어나, 보다 투명하고 다양한 의견 수렴 체계를 마련해 주십시오.
진정한 대표성을 갖춘 인사 운영이 이루어지길 바랍니다.

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