어쩌려고..
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작성자 씁쓸 댓글 1건 조회 2,294회 작성일 26-06-29 17:27본문
정부 발표를 보니 피지컬 AI가 우리와 같은 공간에서 함께 일하고 생활하는 시대가 코앞에 다가오고, 대한민국은 AI대전환의 소용돌이 한가운데서 빠르게 변화를 준비중인데 경남은 여전히 제자리 걸음, 그 와중에 인사체계마저 후퇴하고 있으니 도대체 어쩌려고..
묵묵히 일하는 사람의 의욕마저 꺽는 조직이라면 이제는 형식이 아닌 본질적인 조직 문화와 인사체계를 돌아봐야 할 때인데..
안되겠죠? 씁쓸합니다.
묵묵히 일하는 사람의 의욕마저 꺽는 조직이라면 이제는 형식이 아닌 본질적인 조직 문화와 인사체계를 돌아봐야 할 때인데..
안되겠죠? 씁쓸합니다.
댓글목록
이미 늦었어님의 댓글
이미 늦었어 작성일AI 대전환 시대라고 매스컴이나, 직장 내부에서 이슈가 되고 있는데도 불구하고, 우리 직장의 인사 시스템은 아직도 연공서열 방식이고, 조직체계 또한 70년도 편제를 넘지를 못하고 있으니... 사회와 산업이 피지컬 AI 시대를 지향한다면 그걸 이루는 조직 또한 AI에 맞는 조직과 행정체계가 되어야 하는데.. 제자리가 아니라 후퇴하고 있으니... AI 대전환의 전제는 융합인데도 불구하고, 우리도 조직은 너무나도 백화점식으로 펼쳐져 있으니 소관업무도 중복, 사람도 중복, 효율과는 동떨어진 조직... 말로만 파트제... 담당제랑 뭐가 다른지.. 기본 체계가 같은데 파트제가 되겠나. 중복된 체계와 불필요한 조직만 지워도 효율적으로 운용될 수 있을건데..
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