이래도xx저래도xx
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작성자 어쩌라고 댓글 7건 조회 4,217회 작성일 26-06-29 17:54본문
“저 사람은 줄 잘 섰네”
누가 늦게 올라가면
“경력 차니 그냥 줬네”
열심히 일해도 말이 나오고
조용히 버텨도 말이 나오고
앞에서 책임진 사람은 공격받고
뒤에서 구경한 사람은 평론가 되고
인사과 출신이면 특혜라 하고
노조 출신이면 거래라 하고
그럼 묻고 싶다, 그 자리에 가서
그 무게를 견딜 준비는 했나
능력 있으면 빠르다고 욕하고
시간 지나면 아무나라 욕하고
기준은 없고 감정만 남아
결국 남의 승진이 불편한 거 아냐
후렴)
올라가도 욕, 늦어져도 욕
답은 정해놓고 던지는 돌
팩트는 없고 추측만 커져
비판인 척하는 질투는 보여
일한 사람의 땀은 지워버리고
결과만 보고 말 쉽게 던지고
공정 말하려면 기준을 말해
소문 말고 논리로 말해
2절)
인사과 일이 쉬워 보이면
한번 해봐, 책임 앞에서
노조 일이 편해 보이면
한번 서봐, 민원 앞에서
누군가는 밤새 자료 만들고
누군가는 욕먹으며 조율하고
누군가는 결정의 부담을 지고
누군가는 댓글로 심판만 하고
승진이 전부 공정하단 말은 아냐
문제 있으면 따져야 맞아
근데 근거 없는 조롱과 낙인은
공정이 아니라 또 다른 불공정
빠르면 줄, 늦으면 자동
그 논리면 누구도 답이 없어
결국 기준 없는 비난 속에서
조직의 신뢰만 깎여나가
후렴)
올라가도 욕, 늦어져도 욕
답은 정해놓고 던지는 돌
팩트는 없고 추측만 커져
비판인 척하는 질투는 보여
일한 사람의 땀은 지워버리고
결과만 보고 말 쉽게 던지고
공정 말하려면 기준을 말해
소문 말고 논리로 말해
브릿지)
비판은 필요해, 조직을 살려
하지만 비난은 사람을 말려
공정은 감정이 아니라 기준
책임 없는 말은 결국 소음
마무리)
누가 승진했는지보다
왜 승진했는지를 보자
누가 출신인지보다
무슨 일을 했는지를 보자
생각 없는 비판은 쉽고
책임 있는 평가는 어렵다
말은 가볍게 던져도
그 말에 조직은 무너진다
댓글목록
말세님의 댓글
말세 작성일
20
9어쩌겠어님의 댓글
어쩌겠어 작성일자중님의 댓글
자중 작성일어찌하자님의 댓글
어찌하자 작성일
마무리)
원글이 너무 길어 마지막 부분만 읽어봅니다
누가 승진했는지보다
왜 승진했는지를 보자
---------------------------------왜 승진한지 몰라서 묻는다
누가 출신인지보다
무슨 일을 했는지를 보자
-------------------'------------'--내가 아는 사람은 출신도 없고 하는일도 없었는데 승진해서 묻는다
생각 없는 비판은 쉽고
책임 있는 평가는 어렵다
-----------------------------------승진과 관련해서 올라온 많은 글들을 생각없다고 치부하는 본인이 생각없는거 아닌가
말은 가볍게 던져도
그 말에 조직은 무너진다
----------------------------------------힘없는 일개 직원들이고 자기 자리에서 소임을 다해왔던터라 억울한 이야기를 토로할 유일한 노조 게시판에 글쓰는 거다. 가볍게 말한다고 감히 단정짓지마라
조직이 무너지는건 비이상적인 행태가 반복될때이다
ㅇㅇㅇ님의 댓글의 댓글
ㅇㅇㅇ 작성일
이런 논리면 50년전에 조직이 무너져야하는데. 그리고 50년전에 무너져 버렸어요
해결책은 정년보장 폐지입니다
능력능력으로 승진시켰다고 합시다(공정하게 능력으로 승진했다고 칩시다)
그러면 남아있는 사람들은 어떻하나요? 지금도 일안하고 승진한다고 하는데 몇몇능력있는 사람들만 승진시키면
대부분 사람들은 능력없는 사람으로 낙인찍이고(물론 능력없는 사람들도 많아요) 그 사람들이 업무를 놔 버리면 도청이 아예 안 굴러갈겁니다
강제로 퇴직도 못시키고 평생 같은 공간에서 근무해야하는데
능력으로 승진시키려면 정년보장을 폐지해야 합니다
우리나라 일류기업들도 사람을 못 짤라서 제발 남의 바짓가랑이나 붙잡지 말라고 교육하는게 현재 대한민국 고용현장입니다