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> > > 이글은 잘 적응하고 계시는 신규분들을 비하하는 글이 아니오며, > > 도청 시스템을 이야기하고자 하는 것이므로 양해 말씀드립니다 > > --------------------------------------------------------------- > > 작년 처음으로 도청 신규가 대거 들어왔습니다 > > 7급공채 몇명 들어오다가 90여명은 처음입니다 > > 도의 일이라는 것이 중앙과 지방을 연결하여 엄청난 예산을 > > 내려주고, 지침을 시달해야 합니다 > > 어느 자리하나 쉬운 곳이 하나 없는 곳이 도청입니다 > > 예산은 기본이고 각종 지침을 이해하는 능력 > > 시군의 질의에 응답 > > 유관기관들과 협업 등 어느 것 하나 쉽지 않습니다 > > 그런데 기안문 하나 제대로 적지 못하는 신규 > > 엑셀하나 제대로 못쓰는 신규 > > 한글 문서 작업하나 못하는 신규 > > 예산의 1도 모르는 신규 > > 그런 신규를 부서에 배치하면 옆에 사람은 일이 두배가 됩니다 > > 신규는 또 본인이 제대로 모르니 힘들어하고 > > 사고칠때마다 같은 계 직원 담담계장의 한숨에 스트레스 받아하고 > > 그런 것을 보는 신규 직원도 힘이 듭니다 > > 울고 기운빠져하는 신규직원을 보는 것도 서로 힘듭니다 > > 무턱대고 뽑는게 능사는 아닙니다 > > 일에 적응 되려면 최소 3년이상은 걸릴텐데 과의 고문관을 몇명이나 > > 두시려고 하는건가요? > > 15년 이상된 직원들도 새 시스템에 적응을 못해서 묻고 실수하고 > 난리인데 아무것도 모르는 직원을 앉혀놓으면 일이 될까요? > > 게다가 임기제도 도청에 많습니다 > > 그 분들 일도 기존 직원들이 나누어서 하는 경우도 많은데 > > 어느 정도 도정이 돌아갈수 있도록 다양한 대책을 세워주십시요 > > 신규에게 e호조 온나라 예산, 세외수입 등 기본을 가르쳐서 실과에 배치하거나 > > 바로 현업부서에서 제역할을 할수있도록 해주십시요 > > 현재 e호조나 세외수입, 온나라 시스템, 이나라 도움 등 교육은 > > 전입자들도 제대로 받지 못하는 실정입니다 > > > 부연 설명드리자면, 시군에서 처음 신규직원이 배치를 받으면 > > 대표적인 행정직인 경우 주민등록업무를 시작으로 > > 세외수입고지서 발급, 주민등록 인감등 지침을 이해하고 > > 1년쯤 지나면 다른 업무를 맡아 다양한 업무를 적응하며 > > 7-8급쯤 되면 동사무소 경리 서무업무를 통해 예산집행등을 배웁니다 > > 그러나 지금 도청 신규는 백지상태입니다 > > 제발 신규도 살리고 담당계원들도 살린다 치고 적극적인 대처 부탁합니다 > >
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