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> > > 최근 시군 공무원노조에서 도청 공무원 시군 낙하산 인사라고 하는것은 시군공무원들의 너무 이기적인 생각이라고 봅니다. > > 도청에서 내려간 간무공무원을 모두 데려가라고 하는데, 인사부서와 도청 노조에서는 무엇을 하는건지 이해가 안갑니다. > > > 2000년대 초반 정부에서 전 지방자치단체의 사무관승진제도를 시험제도로 변경하였으나, 시군에서 심사승진제도로 전환해 줄것을 건의하여, > > 정부에서는 고시출신을 시군에 배치(배치기준은 확인필요)하는 전제조건으로 시험을 심사승진제도로 다시 전환해 주었습니다. > > > 그간 도와 시군간 인사교류하면서 거의 대부분 고시출신들이 다시 도청으로 전입하여 현재 실국장, 과장 등 주요 보직에 있습니다. > > 이런 부분은 간과한채 도청직원을 시군에 내려보내지 마라고 하는것은 시군 직원들의 이기적인 생각입니다. > > 그리고 그간 시군직원들이 도청으로 와서 일을 하고 있기 때문에 시군 직원들이 승진도 빨리할 수 있었다고 봅니다. > > 인사교류를 하고 있는 시군에는 인센티브를 부여해 주고, 인사교류를 하지 않고 있는 시군은 반드시 패널티를 부여해야 할 것입니다. > > > 또한 많은 시군 일반직 직원들은 기회가 되면 도청으로의 전입을 희망하고 있으나, 기회조차 주지 않은 시군도 일부 있습니다. > > 시군 노조 및 인사부서의 눈치때문에 불만이 있어도 그냥 포기하는 직원들도 많이 있은 것으로 알고 있습니다. > > 시군 공무원노조의 이기적인 생각이 이러한 상황이 되도록 한 계기가 되었다고 봅니다. > > > 그리고 이런 부분에 있어서는 우리 도청 노조에서도 생색내는 일에만 집중하지 말고 우리 도의 장기적인 발전과 도청 직원들의 권익을 위해서 > > 앞장서 노력해 주어야 할 것으로 보입니다. > > 경상남도는 도와 시군이 함께 상생 발전할 수 있도록 해야 할 것이며, 우물안 개구리가 되지 않도록 함께 힘을 모으도록 합시다. > >
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