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> > > 매년 예산편성을 하다 보면 참 아니러니한 부분이 있어 다른분들은 어떻게 생각하는지 궁금해 올려봅니다. > > 경상예산중 일반운영비, 여비에 대해 부서별로 탑다운(한도내 신청) 내역을 보내줍니다. > > 근데 이게 매년 같은 금액도 아니고 항상 10% 이내에서 감해서 보내주죠. > > 실무부서 근무해 보시면 알겠지만 매년 물가는 오르고 각종 사무용품, 식대 등 지급할 에산은 > > 빡빡하죠 거기다 위에 계신분들은 현장 중심의 업무를 추진하라 해서 출장이 많은 사업부서의 경우 > > 이르면 8~9월 되면 여비가 바닥나는 경우도 있습니다. 특히 서부청사의 경우 결재, 업무보고, 도의회 참석 등 > > 당초에도 없는 출장들이 막 생겨나죠. 당초 서부청사 개청시 여비를 증액해서 편성해 달라 요구를 하였음에도 > > 반영은 커녕 계속 에산은 줄여나가는 원성이 지금도 계속되는걸로 알고 있습니다. > > 물론 공무원 내부살림 허리띠 졸라매 도민을 위한 예산편성 한다는데 반박을 하자는게 아니라 > > 기본적인 근무여건을 갖추고 일할수 있는 지원시스템이 이루어진다면 그 시너지 효과로 도민을 위해 > > 열심히 일하는 도청이 되지 않을까요..... > > 그냥 단순히 반복적인 탑다운 예산편성 타령만 할게 아니라 진정 무엇이 더 효과적이고 능률적인지를 > > 혁신추진단, 예산담당관, 후생부서 등 종합적인 검증을 해보는건 어떨지 제안해 봅니다. > >
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