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> > > 저는 몰랐어요 > 도청이면 좀 달라야 하는거 아닌가요? > 지내 보니 우리 과장님도 별 차이 없네요~ > > 좋게 말씀하셔도 될껄 말씀마다 짜증에 신경질이세요~ > 직원 세워놓고 결재 20~30분은 가뿐하세요~ > 과장님도 잘 모르시는 거도 당연히 있으실 거자나요~ > 근데 자기가 이해 안된다고 짜증부터 내시고 신경질 내고 > 머라하기부터 하고 나중에 보니 그게 아님 말고~ㅋㅋㅋ > > 그게요~ > 과장님께서는 직원들 가르쳐 준다고 생각하시죠? > 직원들이 잘 배워지까요? > 고마워 하까요? > 신경질에 짜증을 듣고 있는데 생각이 잘 되까요? > > 전 짐 업무 애기를 하는게 아니라 인간적인 배려를 말하는 거예요~ > 저희보다 몇배로 일하셨는데 많이 아시는거 당연하자나요~ > 우리 잘 가르쳐 주라고 그자리 계시고 월급도 저희보다 많으신거자나요~ > > 과장님 말한마디에 직원들이 벌벌 떨게 하는게 잘하는거고 > 많이 아는거 티내는 거라고 생각하세요? > 여기 있는 우리 모두, > 누군가의 딸이고, 아들이고, 아내고, 남편이고, 엄마고, 아빠자나요~ > 과장님 아들딸이 어디 가서 상사한테 과장님 하듯이 그리 당한다고 생각하면 즐거우시까요? > > 그래도 이전보다 분위기 마니 좋아진거라고 하데요~ > 그럼 뭐해요~ > 과 분위기는 과장님이 좌우한다는데 > 우리 과장님이 안 그러신데~ㅋ > > 글고, 간부회의 같은거 하면 지사님이나 부지사님, > 이러거 함 생각해 보자고 안하시나요? > 과장님은 간부회의 안들어 가나요? > 왜 회의할때도 기타토의안건 이런거 있자나요~ > 사실 이게 업무이야기 하나 보다 더 중요하죠~ > 직원들이 업무를 즐겁게 하게 분위기를 만들어 주면 > 최소한 앉아있기 싫은데도 억지로 하는거 보다는 결과가 좋지 않으까요? > > 좋은 분위기에서 우리 직원들이 일하면 더 성과가 나지 않으까요? > 자유롭게 여쭤보고 더 조은 결과를 만들수 있지 않으까요? > 괜히 말했다가 또 짜증들으까봐서 입 꾹 닫고 있는거 보다는결과가 좋지 않으까요? > 마음 편히 일할수 있어야 일하는게 즐겁고 능률도 오르고 더 일하고 싶어지자나요~ > 누군가 죽으면서 과장님 때문에 죽고싶다고 생각하면 좋으시겠어요? > 과장님 때문에 사표내고 싶고, 과장님 출장가서 죽어버렸으면 좋겠다고 생각하면 좋겠어요? > > 글고 혁신혁신 하는데, > 즐겁게 일하는 분위기 만드는거 만큼 중요한 혁신이 있나요? > > 이거 이니셜 적고 한 과장님 보내자고 쓰는거 아니예요~ > 이거 보시고 내가 이러지는 않았는지 생각해보고 다 같이 즐겁게 살자고 쓰는거예요~ > 쓰다보니, 제가 딴 과를 잘몰라 사정은 잘 모르지만, 우리 과장님하고 비슷한 분도 있을 거고 > 그래서 제목을 과장님들께 라고 한거고요~ > > 다 같이 즐겁게 일하자고 쓰는거예요~ > 장난치려고 이리 길게 쓰는거도 아니고요~ > 간만에 뭐 길게 쓰니까 쫌 힘드네요 > 내일은 우리꽈가, 도청이 좀 달라졌으면 하고 바라고 쓰는 거예요~ > >
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