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> > > 이번 인사과 사건과 관련하여 노조 홈페이지에 노동조합의 행동을 촉구하거나 사건의 본질을 흐리고 물타기하는 등 여러 글들이 게시되고 있습니다. > > 이에, 노동조합의 입장 및 조치계획을 말씀드리려 합니다. > > 우선 이번 사건과 관련한 팩트는 이렇습니다. > 첫째, 자치행정국장이 ‘자수하지 않으면 해임될 수 있다’는 식의 협박 발언 > 둘째, 개인 차량, 자택을 조사할 권한이 없음에도 직원들이 상호 조사를 하도록 지시하는 등의 직권남용 > > 지난주 금요일 노동조합은 긴급 기자회견을 열어 ‘위법한 행위를 하거나 권한을 넘는 부당한 행동를 했다면 철저히 가려내서 조치해야 한다.’라고 도에 요구했지만, > 자치행정국장의 진정성 없는 사과문 게시, 간부회의에서 행정부지사의 유감 및 당부 말씀 외에는 어떠한 조치도 없었습니다. > 아마도, 채용서류가 분실된 것은 매우 중요하기 때문에 서류를 찾기 위해 직원들의 인권이 침해되는 것은 크게 중요치 않다고 생각하는 것 같습니다. > > 많은 직원들이 오늘 간부회의를 보고 허탈해 하셨을 것으로 생각됩니다. > 직원들은 조금만 잘못해도 감사를 받고 징계를 받는데 역시 계급이 깡패라고 국장 정도되니 큰 잘못을 해도 사과 한마디에 그냥 넘어가는구나라고 생각하셨을 겁니다. > > 우리나라는 헌법을 통해 기본권을 보장받습니다. > 하지만 경남도는 헌법을 초월해서 직원의 기본권이 침해당하는데도 아무일도 없었던 것처럼 그냥 넘어가려고 하고 있습니다. > > 노동조합은 그냥 지켜보지 않기로 했습니다. > 도에서 법질서를 바로잡지 않는다면 사법기관을 통해 정의를 바로 세우겠습니다. > 9월 5일 자치행정국장을 고발하겠습니다. > > 노조의 고발조치는 인사과 직원들을 곤경에 처하게 하려고 하는 것이 아닙니다. > 향후 경남도청 직원 누구라도 부당한 인권침해를 당하지 않도록 하기 위함입니다. > > 그리고 인사과 직원을 공격하는 일은 자제해주시길 부탁드리겠습니다. > 누구라도 이와 같은 매우 심각하고 중대한 상황 속에서 지시에 불응하는 것이 쉽지는 않았을 것이라 생각됩니다. > 인권 침해 피해를 입은 직원들이 홈페이지를 통해 또 다른 고통을 겪지 않도록 당부드립니다. > > 경상남도청공무원노동조합위원장 > >
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