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> > > 이렇게 열과성을 다해 노조의 행동을 막아서는 당신의 의도가 참으로 의심스럽다. 그대가 말하는...직원이 원하고 ㅇㅅㄱ직원이 원하는것이 진정 이대로 이일을 덮고 넘어가는것인가? 정말 그러기를 원해서 이토록 노조의 행동이 부당하다고 울부짖는것인가? > 당신이 계속해서 떠들어대는 이런식의 겁박과 과잉충성이 오늘날 우리가 부당한 현실을 똑바로 고발하지 못하고 맞서 싸우지 못하게 막는것임을...맞서는것을 두렵고 무섭게 만드는 것임을....똑똑히 알아야할것이다.. > 비록 부당함과 맞서는게 두렵고 힘들고 어려운 일이지만 계속해서 눈감고 피하기만 한다면 영원히 바로잡을수 없을것이다. > 도대체 당신은 뭐가 그렇게 두려워서 직원들의 입과 귀를 막으려고 이토록 애쓰는가? > 노조가 행동하는것은 분명한 목표가 있어서다. 부당함에 합당한 조치를 요구했으나 이를 묵살한 기관측에 대해 항의하고 맞서서 다시는 이런일이 일어나지않도록 경종을 울리기 위한것 외 다른어떤것도 없을것이다. > 진정 그대가 원하는게 무엇인지 궁금할뿐이네... > > > > > > > 고발이라는 것은 > > "고소와 마찬가지로 범죄사실을 수사기관에 고함으로써 그 범죄의 기소를 바란다는 의사를 표명하는 행위" > > > > 직권남용이라는 것은 > > "공무원이 직권을 남용하여 사람으로 하여금 의무 없는 일을 하게 하거나 사람의 권리 행사를 방해하는 것" > > > > 노동조합에서 해당 국장의 공무원 옷을 벗길 생각으로 고발을 생각하고 있는것인지? > > 분명 잘못은 있고, 그 잘못을 조금 늦었지만 직원들을 대상으로 사과와 용서를 구했음에도 불구하고 > > 해당과의 직원들의 그 사과에 대한 진정성을 묻지는 않은 채 > > 노동조합의 명분이라는 큰 틀로 사건을 너무 크게 키우는 것은 아닌지? > > > > 당시 ㅇㅅㄱ 직원들은 그 상황의 긴박성을 그 어느 직원보다 심각하게 느꼈을 것이고 > > 다소 거북한 상황이었음에도 한 가족이라는 생각으로 구성원에게 생긴 문제를 해결하기 위해 노력했을거라 본다. > > 분명 해당 국장의 언행에 문제는 있다. > > 하지만 그 언행에 대한 부족함을 고발이라는 최후의 카드를 쓰면서 까지 이렇게 대응하는 이유가 무엇일까? > > > > 다수의 직원이 원하는 것일까? > > ㅇㅅㄱ 직원들이 원하는 것일까? > > 노동조합 간부들이 원하는 것일까? > > > > 과연 고발이라는 것이 노동조합에서 선택할 수 있었던 최선의 방법 이었던가? > > 묻고싶다. > > > > > >
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