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> > > 글쓴이의 다소 과격하지만 분노가 담긴 글에 공감하는 사람입니다. > > 히틀러가 한 말중에 이런 말이 있죠? > > "거짓말이라도 자꾸 되풀이하다보면 머지않아 많은 사람들이 이를 진실로 받아들인다" > > 삼인성호라고 자꾸 말들이 모여 점점 확대 재생산 되고 있는것같아 > 분노와 우려의 마음을 담아 글을 적어봅니다. > > > 당면 노조를 달구고 있는 이 근평사건 > 누구의 입에서 나온 말이 사실입니까? > > 사람하나 화형대에 세워놓고 성명까지 거론하며 > > 지금 그 직원을 매도하는 글을 쓴 그 사람은 직접 겪고, > 팩트체크해서 목도한 사실을 적시 한 것이 맞나요? > > 입에서 나온다고 다 말이되는건 아닙니다. > > 근평시기에 불평불만 많은거, > 이 조직의 고질적인 부조리, 불합리에 대한 불만을 > 마녀사냥하듯 사람 하나 세워놓고 > > 세치 혀로 죽이고 있는 거 아닙니까? > > 인성까지 운운하는 글을 보며 기가 막히네요. > 인성이요? 본인 인성은 생각해보십니까? > > > 저도 이 분과 함께 근무해 본 직원이고, > 누구보다 열정적으로 성실하게 > 책임감과, 자기주도적으로 근무하셨던걸 압니다. > 평소에 그분의 소신과 신념으로 > 이런 일을 일으켰을거라 생각되지 않습니다. > > 소문인지 사실인지 밝혀진 것도 없네요. > > 제가 듣는 이야기는 전부 > "-카더라, -카더라" > > 사실이 아닐 시엔 처음 저격글 올리신 분은 > 이미 소문이 검증도 없이 진실처럼 온 도청에 > 퍼트려진 일은 무엇으로 책임지실 것입니까? > > "아 아니면 말고?" "사실인 줄 알았어?" > > 노조 게시판이 불만과 이의제기를 할 수 있는 창고는 맞지만, > 최소한의 선이라는게 있죠. > 인성이요? > 도를 넘고, 점점 이야기가 산으로 가는것 같아서 > 지켜만 보다가 글을 적습니다. > > 지금 운운한 이 내용들이 팩트체크가 됐다면, > 노동조합을 찾아가시던, 해당 부서 주무계를 찾아가시던 > 공식적인 이의제기 절차가 필요할것 같네요 > > 무턱대고 비난부터 할 것이 아니라 사실 검증이 먼저일것 같네요 > > 입으로 죄를 짓지 맙시다. > 이 죄를 무엇으로 씻으실지 > > > > > > > > > 저는 그 문제많은 19년 본인도아니고 > > (본인이면 그냥 사직서 내고 싫어하는 직웡 > > 정보공개청구나 올리겠음) > > > > 같이 일해본 모과 직원입니다. > > 그 분이 초과근무 그냥 채워서만 논리 세운다구요? > > > > 맨날 늦게 퇴근하고 일찍 출근해서 초과근무만 > > 채운다구요 ? 너무 매도하는거 아닙니까 > > > > 아니 사람 병신 만드는거 한순간이라고 > > > > 니가 그자리 > > 가면 그리 하겠습니까 ? > > > > 반박해보세요 정말 진짜 고생했던 직원으로 > > 저는 기억하고 있고 정말 이런식으로 다들 우르르 > > 모여서 개같은 한마디 다는거 > > > > 참 정떨어집니다 도청 .. > > 저도 신규는 아니고 도청에 8년 넘게 있었지만 > > 진짜 .. 격떨어지는거 맞는것 같습니다. > > > > 팩트 검증도 안된 상태에서 street justice > > 처럼 한 사람 매도해서 이렇게 만듭니까 ? > > > > 한번 돌아보세요 본인은 그리 잘하는지 .. > > 참 얼척이 없습니다. > > > > > >
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