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> > > 이번 신동근 위원장의 김경수 지사님께 드리는 공개 서한문과 청우님들께 드리는 글을 > 보며 글을 적어본다. > 두개 글 내용에 공감하고 직원을 대표해 고생이 많겠구나 생각이 든다. > 발탁인사에 대해 부작용이 많고 직원들의 대다수가 공감하지 않는다 이렇게 시작된 노조의 반발로 > 경남도에서는 내년에 실시하기로 했고, 이번 인사에는 하지 않는 걸로 안다. > 그런데 인사권자인 도지사가 4급이상 간부 주요 보직에 대해 원활한 도정 수행을 위해 직위공모 의사를 밝히니 > 이것도 하지마라. 물론 글의 내용에도 있지만 무조건 하지마라가 아닌 이해가 가는 인사를 해라 라고 적었는데 > 도정 운영에 있어 노조나, 이익단체가 건건이 발목을 잡고 반대만 하면 도정운영이 정상적일까라는 생각과 > 잘못된 시책이나 정책이 있으면 대안을 제시하고 어떤 방법이 합리적인지 의견을 내고 협의를 해서 전 직원이 > 공감할 수 있는 합리적인 방법을 찾는게 맞지 않을까. > 이런 저런 논의 없이 노조의 의견에 상반되면 항의로 일관하다가 그것 마저도 관철 안되니 서한문, 청우에게 보내는 글들로 > 여론을 움직이는 모양세다. > 이 여론을 움직여 이제는 지사가 전 직원 앞에 나와 토론회를 하자고 제안을 한것은 누가 봐도 마케팅 전략 의도가 아닐까 하는 생각이다. > 거기다 언론 인터뷰까지 계속해서 한다는 것은 이 상황을 해결할려는 의지보다는 이름을 알리고, 인지도를 높이고자 한다는 생각이 든다. > 대대수 직원들이야 지사가 나와서 인사에 대해 토론하자는 판넬에 다들 하자고 스티커 붙일거야 당연한 결과 일것인데 > 이게 공정한 인사의견 수렴 방식일지도 의문스럽다. > 왜냐하면 토론회에서 인사권자가 인사혁신 의지를 밝히면서 협조를 구하면 현재 공무원이 납득하기 어렵고 이건 이래서 > 저건 저래서 안된다고 그러다 또 지사 흠집만 잡고 끝낼 토론회를 어느 누가 나가겠냐는 말이다. > 이제 이런 정쟁은 뒤로하고 도민을 위해 자긍심을 갖고 묵묵히 일하는 진정한 도청 공무원으로 거듭날 수 있도록 > 어느 한쪽의 일방적 지시나 그에 반한 요구가 아닌 조금더 성숙되고 합리적인 방법을 찾아 좋은 해결방안이 나오길 기대해 본다. > >
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