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> > > 새 도정의 시작과 함께 일하는 분위기를 만들자고 시작한 각종 혁신들이 얼마나 효과를 보고 있는가 > 우리 청내에는 지시회의만 있고 민주적 회의는 사라지고 있진 않은가 > 다수 집합교육으로 급하게 지시내려온 사항에 대해 받아야 할 자료를 받지 못하는 상황이 벌어지고 있지는 않은가 > 자료가 늦어지면 관리자들은 그로 취합담당자 탓하며 짜증만 늘어 놓진않은가 > 각 담당별로 자료 검토가 지연되고, 어렵게 검토한 사항들이 제대로 사용되고 있는가 > > 회사에서 매일같이 야근하고 조직에 헌신 하는 사람은 참된 일꾼이라 세워주지만 > 집에서는 가정을 돌보지 않고 편찮으신 부모님 안부도 제대로 못묻는 아들 딸일지 모른다 > 내몸에 생기고 있는 병이 얼마나 커지고 있는지도 잊고 조직에 마냥 비합리적인 의사결정에 희생되고 있진 않은가 > 새 도정의 시작 후 얼마지나지 않아 새 노조는 과연 공약을 얼마나 지키고 있는가 > 소수 직렬 간담회를 실적으로 내세우지만 과연 얼마나 소수를 대변하고 있는가 > 과중한 업무로인해 노조 간담회 참석이나 그외 의견을 말할 기회도 없는 직원들이 있진 않은가 > > 누군가 말하는 공직자의 책무는 도민을 위해 일한는 자리라고 한다. 우리역시 도민 중 한사람이고 소중한 사람들이 있다 > 지나친 희생을 강요하기 전에 얼마나 자긍심을가지고 일할수 있는 근무여건과 환경인지 되돌아 볼필요가 있다. > 관련부서에서 점검하면 새로운 일거리의 생산에 불과할것이다. 혁신적인 방법으로 모두가 행복한 근무여건과 도정을 만들길 바란다. > >
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