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> > > 국민의 지지를 못 받는 민노총을 잘 생각해서 하는 노조 집행부가 되어 주세요. > 제 생각입니다 만, 억지와 막무가내식 밀어붙이기 등 이런 것들이 아마도 국민의 시선으로 볼 때 지지하기 싫었을 것으로 보이며 > 그런 조건들로 인한 주변의 직업인들이나 비노조원 그리고 경영자들의 외면을 받았을 것이라 감히 생각해 봅니다. > 국민들도 공무원을 갑이라 생각하지 않고 당연 을로 생각하는 시대입니다. > 집행부에서 잘 하는 건 잘하는 것으로 함께하고 잘 못된 것은 원칙에 따라 단호하게 대처하는 그런 노조가 되어 주길 진심으로 바랍니다. > 아래는 최근 인사발령시 부당함의 한 사례입니다. > 올 7-8월 수시 정기 인사 때 집행부에서 원칙대로 인사발령 낸 걸 당시 노조위원장이 나서서 한달만에 재 발령이 난 일이 있었습니다. 무슨 인연인지는 모르지만 이런 식의 편법으로 가는 노조는 올바르지 않습니다. 참고로 그 분은 노조원이 아닌 사무관이었습니다. 조직 전체를 위함이 아닌 > 개인를 위해서 하는 그런 지도부를 원하지 않습니다. 답습하지 마세요. > 그리고 직원들이 흔하게 하는 말이 인사의 원칙입니다. 인사에 원칙은 힘없는 자들에게만 적용된다는 말은 아주 오래전부터 있어왔습니다. > 누가 보아도 잘 못된 인사에 대해서는 단호하고 적극적인 대처를 부탁드립니다. > 선거전에 나와있는 공약들 사실 크게 중요한 것이 없습니다. 직원들 대부분이 현실적으로 부당하다고 느끼는 것들은 인사와 연금, 불필요한 일로 인한 스트레스 주는 것들입니다. > 그런 것에 초점을 맞춰서 억지나 막무가내식 밀어붙이는 그런 노조가 아닌 조목조목 반반해서 승리하는 그런 진정한 노조 집행부를 기대 해 봅니다. > >
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