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> > > 청내직원 대다수가 잠재적 범죄자로 몰리고 있지만, 당사자들은 아무말도 하지 못한채 확인서에 도장을 꾹꾹 찍고 있다 > > 관내 4시간 이상 <연속>해서 출장목적 수행해야 한다는 규정은 어디에도 없었고, 4시간 이상 업무수행 <증빙자료>를 붙이도록 규정되거나 요구된바 없었는데, > > 중간에 전자결재 이력이 있다고 해서, 모든 출장 여부를 의심받고, 4시간 이상을 다 증빙하도록 강요받거나, 그렇지 않으면 그냥 인정하라고 강요받는다 > > 출장 성격에 따라, 상대와의 미팅시간 조정에 따라, 여러가지 이유로 관내 가까운 대학이나 관련 기관.단체나 기업.사업체에 얼마든지 시간을 분산해서 출장을 다녀올수 있지 않은가? > > 단순히 중도에 전자결재한 내역만으로 모든 출장사실을 의심하면서, 이제 와서 과거 출장증빙을 갑자기 어떻게 무엇으로 증빙하라는 것인가? 사실 다수 직원들은 업무가 바빠서 그냥 확인서에 도장을 찍고 말 것이다. > > 오히려 감사부서에서 4시간 이상 출장을 안갔다고 의심한다면, 감사부서에서 이를 증빙해야 하는건 아닌가? 감사부서는 그저 실적 올리기에만 급급한 것은 아닌가? > > 무고히 열심히 일한 직원들 사기를 저하시키고, 소극행정 하도록 만들지 말고, 더 세심한 의견청취와 제도개선을 부탁드린다 > > 물론 상습적이거나 의도적이며 고의성이 있는 관내 출장 사례도 다수 있을테고 이들은 당연히 엄중 대처해야 겠지만, > > 분명 선의의 피해자도 많을것이다. 그깟 여비 1만원 반납 때문이 아니라, 마치 부정수령 한 사람으로 여겨지는 것 자체가 자존심 상하고 불쾌한 것이다. > >
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