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> > > 성과급이 문제라고 했는데 공직사회에 성과급을 도입한 원흉이 바로 김대중임을 잊지말라. 원래 진보라는 것들이 더한 것이여 > > > > > > > 성과급의 폐해를 보여주는 많은 실험들이 있다 > > > > 1. 유리 그리지의 실험 > > - 어린이집에 아이를 늦게 찾아가는 사람들에게 벌금을 매기자 더욱 늘었다 > > 늦게 찾으러 오는 미안함(사회규범)이 벌금(시장규범)으로 대체되었기 때문이다. > > > > 2. 에드워드 데시의 실험 > > - 블럭퍼즐을 완성하면 보상을 준 집단과 보상이 없던 집단 중에 > > 보상이 없던 집단이 보상을 주는 집단보다 쉬는 시간에 퍼즐을 더 많이 가지고 놀았다 > > > > 3. 브루노 프레이와 로렌츠 괴테 > > - 자원봉사자에게 보상을 지급한 집단보다 보상을 주지 않는 사람이 > > 자원봉사를 더 많이 했다. > > > > 4. 그리스토퍼 반스의 실험 > > - 개인성과급과 그룹 성과급을 지급하는 그룹으로 나누어 ㄱ ㅔ임을 했더니 > > 개인성과급을 지급한 팀은 팀원을 돕는 행동이 훨씬 적었고 > > 결과적으로 성과도 낮게 나타났다. > > > > 그외에도 많은 실험에서 조직원들간의 내부 경쟁이 조직원의 자발성과 애사심을 > > 저해하고, 조직의 협력을 저해하며, 조직을 위태롭게하는 부정 행위를 늘린다는 > > 결과를 확인할 수 있다 > > > > 직원들간의 협력을 원한다면 그리고 협력이 조직의 핵심가치이자 > > 비전 달성의 원동력이라면 시장규범을 자극하는 일은 피하는 한편 > > 서로 양보하고 희생하는 사회규범을 강조하는 것이 옳다 > > > > 개인성과급의의 적용은 직원들의 협력과 시너지를 촉진하기는 커녕 정보의 > > 원활한 소통을 막고 협조적인 분위기를 깨뜨리며 결국 성과까지 지지부진하게 만든다 > > > > 착각하는 CEO 라는 책의 내용중 일부 입니다. > > > > 요즘 우리 조직이 너무 성과에 집착해서 직원간의 협력과 애사심 보다는 > > 경쟁과 헐뜻기로 삭막해지는 것 같아서 올려봅니다 > > > >
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