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> > > 연말에 과별 연가실적으로 과장의 직무평가를 한다 > 직원들이 연가를 자유롭게 사용할 수 있도록하는 취지라고 이해하면 좋은 제도이다 > > 그러나 연가를 연중에 미처 사용하지 못하다보니 연말이 다가오면서 > 연가보상금도 안주는 연가잔여일, > 과장평가때문에 안은뱅이연가를 내거나 그다지 중요하지도 않으면서 연가를 가게된다 > 연말에는 마무리 업무처리, 의회대응자료, 내년도업무계획 등 할일이 태산인데 > 잔여연가 활용이라는 명분으로 그닥 필요치 않은 연가를 사용하는것은 문제가 아닐까 > > 따라서 연가이월제도를 건의드린다 > 현재 국가기관인 우체국 등에서는 연가이월제도를 시행하고 있는것으로 알고 있는데 > 어차피 연가보상금을 주지않겠다면 연가이월제도를 시행하여 > 직원들이 유용하게 잔여연가를 사용할 수 있도록 해주는것도 복리후생제도의 개선이 아닐까요? > > 직원들의 공감이 많다면 노조에서도 이제도를 건의해 보심이 어떨지요. > >
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