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 > - 2019년 상반기 정기인사 관련 -
> 경상남도청공무원노동조합 입장
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> 인사가 만사다. 합리적이고 공평한 인사는 건전한 조직운영의 기본이다.
> 
> 과거 홍준표 도정을 돌아보자.
> 한쪽 편에서는 상식을 벗어난 수직상승 승진의 혜택을 누렸지만, 그 반대편에서는 억울하게 도정 연구관으로 유배되는 등 소외당하는 일이 함께 벌어졌다. 발탁 승진이라는 명분을 내세웠지만 그것으로 해명되기에는 과한 면이 있었다.
> 
> 도민을 위해 묵묵히 일하는 대다수 도청 공직자들은 불합리한 면을 알고도 도지사가 가진 인사권한을 거스를 수는 없었다. 
> 
> 지금에 와서 당시 상황을 끄집어내어 또 다른 갈등을 만들려는 것은 아니다. 이유야 어떻든 간에 당시 인사권한을 가진 자가 합법적으로 행한 행위이기 때문에 지금에 와서 소급하여 어떠한 조치를 취하기에는 한계가 있다는 것도 인정한다.  
> 
> 다만, 경상남도청공무원노동조합에서는 강조하고 싶다.
> 도지사의 인사권은 공평하게 사용되어야 하며, 올바로 사용되지 못했을 때 그 후유증은 두고 두고 남아 조직 내 갈등으로 축적될 수 있다는 것을 말이다.
> 
> 김경수 도정은 적소적재 또는 적재적소 인사를 강조하고 있다. 능력과 열정이 있는 사람을 적절한 자리에 등용하는 원칙에 반대하지는 않는다. 다만, 앞에서 언급했던 당시 상황이 마치 없었던 일처럼 취급해서는 안 된다는 것이다.
> 
> 자의든 타의든 홍준표 도정에서 일상을 벗어난 과한 인사 혜택을 본 간부 공무원들은 다른 동료들에게 겸손한 태도를 보여야 할 것이다. 인사는 상대적인 요소를 가지고 있기 때문이다. 또한 김경수 도지사는 과거의 일을 교훈 삼아 다시는 형평성을 벗어난 인사가 없도록 노력해야 할 것이다.
> 
> 줄서기 관행, 인사청탁 등 행위는 하루 아침에 없어지기 어려운 병폐이다. 
> 
> 경상남도청공무원노동조합은 이번 대규모 승진 및 조직개편 과정에서 공정하고 형평성 있는 인사가 진행되는 지, 그 수준이 도청 모든 구성원들이 이해될 수 있는 것인지 끝까지 관심을 가질 예정이며, 김경수 지사의 현명한 판단을 기대하는 바이다.
> 
> 2018. 12. 7.
> 경상남도청공무원노동조합
 > 
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