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> > > 노조에서 입장을 내는 게 아니라 이번에는 기관에서 입장을 내셨네요. ㅎㅎ > 누가 노조고 누가 기관인지 헷갈. > > <발탁승진 의견수렴결과에 대한 입장> > > 발탁승진은 누구나 열심히 일하고 제대로 우대받을 수 있는 인사시스템을 만들어 도정의 추진력을 더하는 데 목적이 있습니다. > 투명하고 공정한 발탁승진 프로세스를 만드는데 중점을 두고 의견수렴, 노조협의 등의 과정을 거쳤습니다. > 1차의견 수렴결과 면밀한 검증‧평가가 필요하다는 제안을 반영하여 인사과에서 발탁승진 운영(안)을 제시하였고, 2차의견 수렴에서 진심어린 조언과 의견들을 주셨습니다. > 발탁승진에 대한 의견수렴 과정은 구성원들의 다양한 의견과 정서를 알 수 있는 소중한 기회가 되었습니다. > 다가오는 7월 정기인사에서는 다수의 의견을 존중하여 기존 인사운영의 틀 내에서 운영하되, 최대한 공정한 인사가 될 수 있도록 하겠습니다. > 그러나, 도정혁신의 근본이 되는 인사혁신을 통해 신명나게 일하는 조직문화를 만들고, 청우들께 신뢰받을 수 있는 인사로 거듭나기 위한 노력은 미룰 수 없습니다. > 우선, 발탁인사는 금년 하반기 동안 다수가 받아들일 수 있고 실행가능한 방안을 청우 여러분과 충분한 협의를 통해 마련하고, 내년 상반기 인사부터 현장에 적용될 수 있도록 하겠습니다. > 그보다 더 중요한 것은 업무성과가 제대로 반영되는 근무성적평정, 행정현장에서 유연하게 대응하는 조직운영 등 인사시스템을 근본적으로 개선하는 일입니다. > 열심히 일한 사람이 정당하게 평가받는 인사시스템 구축을 하반기에 집중적으로 추진하겠습니다. > 인사혁신을 위해 청우 여러분과 지속적으로 소통해 나가도록 하겠습니다. 적극적인 동참과 협조를 부탁드립니다. 감사합니다. > > > 2019. 5. 31. 행 정 국 장 > >
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