경남도청공무원노동조합
즐겨찾기
사이트맵
오늘접속 : 62
전체접속 : 12,126,462
메인메뉴
노조소개
알림마당
참여마당
정보마당
인사말
창립선언문
주요연혁
조직도
설립근거
규약 및 규정
주요사업계획
노동조합 자료실
공지사항
노조일정
노동조합 소식지
성명·보도자료
동호회
경조사
뉴스클리핑
나도 한마디
도의원 갑질 신고
차량 배차 현황
설문조사
위원장에게 바란다
불합리한 관행 신고 센터
분실물 신고접수
로봇랜드 신청
천만 명 돌파 이벤트
단체교섭 자료실
주요활동 갤러리
관련사이트
후생복지 외부협약
제11대 위원장 등 임원선거
경남도청공무원노동조합
전체메뉴
노조소개
인사말
창립선언문
주요연혁
조직도
설립근거
규약 및 규정
주요사업계획
노동조합 자료실
알림마당
공지사항
노조일정
노동조합 소식지
성명·보도자료
동호회
경조사
뉴스클리핑
참여마당
나도 한마디
도의원 갑질 신고
차량 배차 현황
설문조사
위원장에게 바란다
불합리한 관행 신고 센터
분실물 신고접수
로봇랜드 신청
천만 명 돌파 이벤트
정보마당
단체교섭 자료실
주요활동 갤러리
관련사이트
후생복지 외부협약
제11대 위원장 등 임원선거
본문컨텐츠
참여마당
Participation
나도 한마디
도의원 갑질 신고
차량 배차 현황
설문조사
위원장에게 바란다
불합리한 관행 신고 센터
분실물 신고접수
로봇랜드 신청
천만 명 돌파 이벤트
나도 한마디
Home
>
참여마당
>
나도 한마디
나도 한마디 글답변
이름
필수
비밀번호
필수
조합원 코드
필수
* 글쓰기는 조합원만 가능합니다. 조합원 코드를 입력하여 주시기 바랍니다.
옵션
HTML
제목
필수
내용
필수
웹에디터 시작
> > > 지사님은 뜬구름 잡는 듯한 표현을 할 수 밖에 없다고 봅니다. > 정책방향을 제시하는 최고 의사결정자이므로,..... > > 다만 지사님 의사를 실행하는 단계로 넘어가는 과정에 > 중간관리자가 제대로 구체적 대안을 제시하지 못하고 > 일방적으로 하급자에게 전가하는게 문제지요 > > 중간관리자의 역량은 거기서 거기인데, > 욕심은 무한대이니, 하급자가 힘들 수 밖에 없는 구조 > > 물론 뛰어난 중간관리자가 있습니다. > 시간과 인력의 제한적 자원을 활용하여 최대의 성과를 내는 분들,,,,,, > > 지사님은 말씀 끝마다 '열심히 일한 직원이 인사에 반영' 되는 구조를 만들자고 하시는데 > 특별한 제도 필요없습니다. > > "다면평가"가 답입니다. > 상급자가 행하는 일방적 평가로는 정확히 직원을 평가할 수 없습니다. > 일은 주변에 떠넘기고 입으로 일하고, 아부아첨하며 상급자의 기분만 중시하는 사람이 유리한 구조입니다. > 공무원 조직에서 다면평가를 능가하는 객관적 데이터는 없습니다. > 인기에 편승한다느니, 여러가지 이유를 대며 시행을 거부하는 자들이 있을뿐,,, > > 마찬가지로 상급자(중간관리자)는 하급자로부터 평가받아야 합니다. > 그리고 그 결과는 최고 의사결정자에게 참고자료로 제시되어야 합니다. > 개인의 인격을 모독하거나 비상식적 업무지시 등의 폐혜가 대부분 사라집니다. > 지사님이 말씀하시는 제한된 인원, 시간의 자원 아래서 최대의 효율을 내며, 민주적 리더십을 가진 자가 > 좋은 평가를 받을 수 밖에 없습니다. > > 마찬가지 논리로, 공문생산실적, 초과근무실적.... 이러한 데이터로 직무분석을 한다거나 하는 등의 > 비합리적 활동도 중단되어야 합니다. > >
웹 에디터 끝
링크 #1
링크 #2
파일 #1
파일 #2
파일 #3
파일 #4
파일 #5
취소
하단카피라이터
경상남도청공무원노동조합 / 주소 (51154) 경남 창원시 의창구 중앙대로 300 (사림동 1) / 대표전화 055.211.2580~3 / 팩스 055.211.2589 / 메일 ako2582@korea.kr
Copyright(c)경상남도청공무원노동조합. All Rights Reserved.