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> > > 인사 철만 되면 다들 불만이 많으신데 > 해결 방법 알려 줄게요 > > 자동 프로그램 만들어서 사용합시다. > > 직원들 빅데이터화 시켜서 직급, 주거지, 근무연수, 육아휴직 예정 유무, 현근무지 연수, 직렬, 업무 연관성, 등등 알고리즘 바탕으로 빅데이터화시켜서 자동 프로그램으로 돌립시다. > > 그리고 본청, 서부청 부서 공평하게 한번씩 돌아가면서 근무 할수 있게 부서 순서별로 이동하면서 근무 합시다. > > 퇴직할때 까지 전부서는 다 못 돌겠지만. > > 대한민국은 IT강국인데 행정 인사는 구석기시대도 아니고 > 사람 손으로 하나하나 엑셀작업 어찌 다 하나요? 참 신기하죠? 인사계 일도 줄어들고 얼마나 좋습니까? 혁신아입니까! > 인사계 맘대로 하는것 밖에 더 있나요? > > 사업부서도 업무처리 공정,정직,형평성 있게 처리하려고 > 노력하는데 인사계는 노력을 안합니까? 매번 욕먹어서야 > 되겠습니까? 사업부서는 감사받고 징계받는데 인사부서는 > 인사업무도 못한게 있으면 벌받아야죠. 철저히 조사합시다. > 자꾸 되물림해서 되겠습니까? > > 인사 자동 프로그램 용역 검토 바랍니다. > 이게 바로 인사 혁신 아닙니까??, > 혁신합시다. 인사계부터! 용역 발주 검토하시고 > 경남도 조례제정해서 도 인사는 자동프로그램에 관한 사항 규정,규칙 정하면 됩니다. 이게 인사 혁신 아닙니까 > > 그리고 그동안 얼마나 형평성 있게, 공정하게 인사했는지 > 특별 감사 TF 조직하여 10년간 인사자료 바탕으로하여 조사투명하게 한번 해봅시다. 이정도는 해야 인사 혁신이죠 > >
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