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 > 드레프트 반대 노조소식지 보고 게시판에 글 올리는 도청근무 16년차 6급 직원입니다..
> 
> 계에 중요한 일이 있는데도 자기일 아니라고 정시 출퇴근
> 별일도 아닌데 출근 가서는 퇴근시간 때나 아님 야간 복귀해서 초과근무는 찍어, 출장복명도 안해
> 국 과장 동행출장은 안간다 그래
> 자기일이 아니면 거의 몰라 무성의 답변
> 인사도 안해, 물어보지 않으면 말도 안해, 말 걸면 언짢은 표정으로 대답해, 그러면서도 지 필요한 이야기(일이 많다)는 거침없이 해 
> 참다 참다 한마디 하면 뭘 잘못했는데 식으로 대답해
> 혼자 틀어져서는 점심도 계원들이랑 같이 안먹고, 지 좀아는 주변사람들한테 안좋은 얘기하고 다녀, 
> 과장, 계장은 뭐라 하면 노조게시판 올릴까 말도못하고, 화만 삭히면서 어먼 직원 일가지고 뭐라 그래
> 한 장짜리 업무보고서도 제대로 몬 만들고 
> 옆에서 들어보면 과장 계장 우습게 알고 지가 엄청 똑똑한지 알아
> 
> 노조위원장님
> 이런 동료, 직원 있다면 우짜면 되겠습니까?
> 노조집행부의 활약으로 상사의 갑질은 예전보다는 줄어드는 것 같은데 이런 직원은 우짜지예
> 옆에 있는 선량한 동료들만 피해가요 서부청사도 중요하지만 이런부분도 좀 챙겨주세요
> 설마 그 직원들도 조합원이라 개의치 않는건 아니죠 그렇다면 노조집행부도 내로남불이라고 봐요
> 같은 직원이지만 이런직원이랑 근무하기 싫어요 나까지 일못하겠어요
> 
> 인사과장님
> 이런 동료, 직원 좀 격리시켜주면 안되겠습니까, 
> 과 분위기 계 분위기 엉망인데 일들이 되겠습니까 
> 노조에서는 반대하는 직원드래프트 이런거 말고 좀 강력하고 혁신적인 그런 대책 좀 세워주시면 안될까요?
> 직위공모해서 유능하고 인기 있는 분 가셔도 이런 직원 있음 일 될까요?
> 소위 힘 있는 부서는 이상하게 그런 직원이 있다는 말 없던데 상사들이 유능해서 그런 건지, 아님 애초부터 그런 직원들을 배제한 것인지?
> 그런직원이 있는 부서장은 무능한건가요 
> 인사과에 그런 상담들 몇 건이나 있었던 거 알아요
> 쉬쉬하지 마시고 해당과에 맡겨만 놓지 마시고 대책 좀 만들어 주세요, 노조집행부와 머리를 맞대 고민 좀 해주세요
> 안 그럼 코로나처럼 주변직원들한테 금방 전염되어 본인들에게 다가가 가고. 결국 피해자는 도민이 될 겁니다.
 > 
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