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 > 보통 민간회사에서는 연봉테이블은 극비사항이고 그래서 누가 얼마나 받는지 잘 모르고 그냥 일함
> 모르는게 약이라는 말이 딱 적용됨 
> 하지만 그러다가 어쩌다 직원 연봉 유출되면 난리나는거 매우 흔하게 발생함.
> 덜받고 있는 직원들의 저항(퇴직 or 연봉재협상)이 나올수밖에 없기 때문.
> 왜냐면 옆에서 3년간 같은 일 해왔던 직원이 알고보니 나보다 2배나 더받아가고 있는걸 알게되는순간
> 누구나 힘빠지게 되는건 사실
> 
> 하지만 공직세계는 그렇지 않음 연봉 정보 완전 오픈테이블임
> 그나마 계장 과장 국장들 경우에는 당연히 공직 직속선배이고 일은 엉망으로하는 사람이 있더라도 짬밥은 많이 드셨응께라는 생각에
> 짬밥을 존중하며 정신부여잡고 다시 본인일에 집중하게 됨
> 
> 하지만 5급 이하의 임기제는 다름 
> 공직 직속선배도 아니고 짬밥도 늘공보다 안되는데 임기6급 1년차도 실수령 500씩 받아간다는 말이 들려 검색해보니 진짜 그러함 
> 거기에 임기제들은 시험없이 면접만 보고 들어온다는 말이 떠오름
> 나는 엄마아빠한테 공무원 공부값 매달 50만원씩 받아가며 노량진 생활 빡세게3년한게 떠오름
> 눈물이 왈칵남
> 지금 모니터를 보면서 업무처리를 하고 있는 내가 바보같이 느껴짐 노량진생활 3년이 억울해짐
> 개고생하고 하루 12시간씩 공부해서 합격의 관문 겨우 통과해서 들어왔는데
> 왜 저들보다 3배 덜받으면서 똑같은 일 (또는 더 많고 잡다한일)을 하고 있을까는 자괴감이 들게됨
> 급 공직에 열정과 성취감을 잃게되고 민간회사에서 연봉 정보가 유출될때처럼 저항이 발생하게됨
> 진짜 의욕을 과하게 잃은 직원들은 이 충격으로 그만두기도 하지만 
> 그게 아닌 직원들은 그냥 열심히 일을 안하기로 다짐하며 흑화되는 경우도 있음
> 
> 임기제도가 처음 도입하게 될때는 정말 공무원이 할 수 없는일의 자리에 진짜 전문가다운 사람을 영입하여
> 공직전투력을 올리기 위해 도입된 것인데 세월이 지나면서 대가용, 선물용 자리처럼 마구마구 뽑아주는 느낌이 듦
> 그리고 요즘 뽑는 임기들은 전문가 답지도 않다는게 가장 큰문제
 > 
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