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> > > 주위에서 업무에는 열심이 아니면서, 승진 가점, 윗사람 아부, 성과 숟가락 올리기에만 열심이 하는 동료들이 잘 나가는 행태를 수없이 보아왔고, > 자기일에 묵묵히 하는것 밖에 재주가 없는 직원들은 뒤로 밀리는 일이 반복되어 왔던 것이 현재의 일이었다. > 그래서 언급되고 있는 것이 다면평가 인가 보다. 현재의 제도를 개선해 볼려고 노력하고, 또 그것이 미비한 사항이 노출된다 하여도 > 다시 보완하여 시행하다 보면, 지금보다는 성실하게 해왔던 직원들에게 좀더 도움이 되는 조직이 되지 않을까 기대가 된다. > > 그리고, 이 제도를 시행할때 공무직 에게도 적용하여, 빌런 들에게 따끔한 맛을 보여주는 계기가 되었으면 한다. > 지금 청년 공무원들이 과연 악성 민원과, 과도한 업무에 의해서 위축되고 있는가? > 어린 공무원들이 시험도 없이, 빽과 연줄로 들어온 공무직들의 갑질로 얼마나 괴롭힘을 당하고 있는지 알고 있어야 한다. > 조사도 해봐야 할 일이다. 과연 공정하게 들어온 것인지. > > 공무직 그만 뽑고, 신분 믿고 미꾸라지 같이 물흐리는 이 들에게 경고를 줄 수 있는 제도가 꼭 도입되기를 바랍니다. 제발.제발! > > ps. 묵묵하게 성실하게 일하고 계시는 공무직 분들에게는 미안하기도 하고, 이들을 보호하기 위해서도 꼭 제도 개선에 노력해주세요. > > > > > > > > > 서울시에 근무하는 친구 얘기들어보니 다면평가가 문제있는 직원들에게 효과가 있다고 하던데 우리도 빨리 도입합시다. > > 일 많아서 힘들어 죽겠는데 누구는 내일 절반 밖에 안하는거 같고 과 분위기라도 좋으면 참고하겠는데 그것도 안되니 더 힘들어요 > > > > > >
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