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 > 공무직, 임기제
> 혈연 학연 지연 고리로
> 누구의 자녀, 조카 등 친척, 후배
> 시험도 없이 알음알음 소개연결로
> 맞춤형 자격요건으로 서류통과하고
> 사실상 면접으로 공직에 들어와서는
> 임기제니까  공무직이니까
> 단순 반복 딱 그일만 하겠다 한다
> 그러다 연차차고 나이차고 짬바차니
> 행정업무는 제대로 할 줄 모르면서
> 어깨너머 어슴프레 본 걸로 대단히 잘 아는냥 오히려 가르치려 드네
> 짬밥찼다고 차석자리 앉아야하고, 차석소리 들어야겠다네
> 뻑하면 일은 일반직에게, 
> 직급이 높아도 나이어린 사람에게 저연차한테
> 일은 다 일반직들한테 떠미루면서
> 계약은 무한 갱신된다
> 그럼에도 불구하고 
> 나이는 찼지, 계약은 무기이거나 계속 갱신되지
> 일은 하기싫어하면서 야근은 천날만날 땡기고
> 그 전문성으로 이제껏 공직에서 그정도 했으면
> 한50대 언저리 분들은 전문분야 살려 전문직으로 진출해 보시라
> 무슨 자격증, 무슨무슨 기능사 줄줄이 있다고 자랑삼아 말하지만 말고
> 최소 기사 자격증 합격해서
> 공무원 필기 합격하면 인정
> 정말 조직에서 임기제와 공무직들 검증이 필요함에 동의
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>  > 주위에서 업무에는 열심이 아니면서, 승진 가점, 윗사람 아부, 성과 숟가락 올리기에만 열심이 하는 동료들이 잘 나가는 행태를 수없이 보아왔고,
> > 자기일에 묵묵히 하는것 밖에 재주가 없는 직원들은 뒤로 밀리는 일이 반복되어 왔던 것이 현재의 일이었다.
> > 그래서 언급되고 있는 것이 다면평가 인가 보다.  현재의 제도를 개선해 볼려고 노력하고, 또 그것이 미비한 사항이 노출된다 하여도
> > 다시 보완하여 시행하다 보면, 지금보다는 성실하게 해왔던 직원들에게 좀더 도움이 되는 조직이 되지 않을까 기대가 된다.
> > 
> > 그리고, 이 제도를 시행할때 공무직 에게도 적용하여, 빌런 들에게 따끔한 맛을 보여주는 계기가 되었으면 한다.
> > 지금 청년 공무원들이 과연 악성 민원과, 과도한 업무에 의해서 위축되고 있는가?
> > 어린 공무원들이 시험도 없이, 빽과 연줄로 들어온 공무직들의 갑질로 얼마나 괴롭힘을 당하고 있는지 알고 있어야 한다.
> > 조사도 해봐야 할 일이다.  과연 공정하게 들어온 것인지. 
> > 
> > 공무직 그만 뽑고, 신분 믿고 미꾸라지 같이 물흐리는 이 들에게 경고를 줄 수 있는 제도가 꼭 도입되기를 바랍니다. 제발.제발!
> > 
> > ps. 묵묵하게 성실하게 일하고 계시는 공무직 분들에게는 미안하기도 하고, 이들을 보호하기 위해서도 꼭 제도 개선에 노력해주세요.
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> >  > 서울시에 근무하는 친구 얘기들어보니 다면평가가 문제있는 직원들에게 효과가 있다고 하던데 우리도 빨리 도입합시다.
> > > 일 많아서 힘들어 죽겠는데 누구는 내일 절반 밖에 안하는거 같고 과 분위기라도 좋으면 참고하겠는데 그것도 안되니 더 힘들어요
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