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> > > 윗분: ㅇㅇ 분야 관련 타시도 자체사업 현황 알아봐라 > 다른 시도가 하는데 경남은 왜 안하고 있는데 > 당장 현황 파악하고 신규사업해라 > > > 근데요.. > 타시도에서 하고 경남에서는 안하는 사업 발굴하는건 좋은데요 > > 왜 우리 조직은 > 업무분장에 대해서는 타시도 현황 파악 안하는걸까요? > > 이 분야 업무를 타시도에서는 어느 부서에서, 어느 팀에서 몇 사람이 하는지 > 조직, 인원 구성은 어떻게 되는지 한번 안알아보고 > 안그래도 업무량이 많아 죽겠는데 거기 더 얹혀줄 생각만 하는걸까요? > 오더 떨어진거 때문에 타시도 담당자 찾다가 보니 > 나혼자 개호구던데요 > 그냥 경남도 탈출하는게 빠르겠죠? > > 조직 관리 부서에서는 초과시간 몇시간했는지로 부서의, 계의, 담당자 한사람 한사람 업무량 측정말고 > 타시도 조직 인력 현황 파악부터 합시다 > > (참고로 우리부서 초과 왕은 자타공인 과에서 일 제일 안하는 사람입니다. 그냥 부지런히 일찍와서 아~~~무것도 안하고 앉아있다감) > >
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