경남도청공무원노동조합
즐겨찾기
사이트맵
오늘접속 : 53
전체접속 : 10,475,125
메인메뉴
노조소개
알림마당
참여마당
정보마당
인사말
창립선언문
주요연혁
조직도
설립근거
규약 및 규정
주요사업계획
노동조합 자료실
공지사항
노조일정
노동조합 소식지
성명·보도자료
동호회
인사소식
경조사
뉴스클리핑
나도 한마디
도의원 갑질 신고
차량 배차 현황
설문조사
위원장에게 바란다
분실물 신고접수
로봇랜드 신청
천만 명 돌파 이벤트
단체교섭 자료실
주요활동 갤러리
관련사이트
후생복지 외부협약
경남도청공무원노동조합
전체메뉴
노조소개
인사말
창립선언문
주요연혁
조직도
설립근거
규약 및 규정
주요사업계획
노동조합 자료실
알림마당
공지사항
노조일정
노동조합 소식지
성명·보도자료
동호회
인사소식
경조사
뉴스클리핑
참여마당
나도 한마디
도의원 갑질 신고
차량 배차 현황
설문조사
위원장에게 바란다
분실물 신고접수
로봇랜드 신청
천만 명 돌파 이벤트
정보마당
단체교섭 자료실
주요활동 갤러리
관련사이트
후생복지 외부협약
본문컨텐츠
참여마당
Participation
나도 한마디
도의원 갑질 신고
차량 배차 현황
설문조사
위원장에게 바란다
분실물 신고접수
로봇랜드 신청
천만 명 돌파 이벤트
나도 한마디
Home
>
참여마당
>
나도 한마디
나도 한마디 글답변
이름
필수
비밀번호
필수
조합원 코드
필수
* 글쓰기는 조합원만 가능합니다. 조합원 코드를 입력하여 주시기 바랍니다.
옵션
HTML
제목
필수
내용
필수
웹에디터 시작
> > > 사람마다 능력이 다 제각각이라 A는 어떤 분야는 잘하는데 어떤 분야는 못하고 B는 어떤 분야는 못하지만 어떤 분야는 잘하고.. > > 이런 사람들 제각각의 능력을 제대로 평가해서 적재적소에 배치하는 게 인사라고 생각합니다. > (제갈공명에게 전장에서 싸우라고 하는 것도 안 맞고 글도 모르는 항우에게 e호조 지출을 맡길 수 있겠습니까?) > > 그래서 생각해 봤습니다. > 그 사람의 능력은 대략 그 사람이 속해 있는 부서원들이 어느정도는 잘 알고 있습니다. > > 보고서 작성능력, 법령 숙지능력, 의전, 리더십(5급 이상) 이런 능력들을 부서원들이 1년에 한번씩 평가하게 하는 겁니다.(최상, 상, 중, 하, 최하 5등급으로 평가) > > 경쟁자 왜곡을 막기 위해 같은 직급의 사람은 평가에서 제외하고 다른 직급이 평가하게 합니다.(예를들면 6급은 5급, 7급, 8급, 9급들이 평가, 6급은 제외) > 각 능력별로 최고점, 최저점은 제외하고 평균을 내서 인사과에서 참고용으로 관리합니다.(최근 3년 간 평균 낸 것이 그 사람의 능력치) > > 각 부서별로 특이한 능력을 요구하는 게 있으면 그것도 평가에 반영.. > > 어떻습니까? > >
웹 에디터 끝
링크 #1
링크 #2
파일 #1
파일 #2
파일 #3
파일 #4
파일 #5
취소
하단카피라이터
경상남도청공무원노동조합 / 주소 (51154) 경남 창원시 의창구 중앙대로 300 (사림동 1) / 대표전화 055.211.2580~3 / 팩스 055.211.2589 / 메일 ako2582@korea.kr
Copyright(c)경상남도청공무원노동조합. All Rights Reserved.
