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> > > "일 잘하고 착하면 힘든 일만 시키는 데 선배님들이 일을 열심히 하시는 이유가 궁금해요"라고 하셨는데 > > 일 잘하고 조직에 순종적인 직원이 상대적으로 힘들고 어려운 일을 많이 맡게 되는 게 현실이죠. > 하지만 그런 직원들이 바보라서 그런 거 같나요? > 일단 자신의 일에서 책임감이 있는거고, 당장의 근평에서 받는 혜택이 적더라도 결국은 그만큼 조직에서 인정받고, > 다음 인사 때 근평을 잘 받을 수 있는 중요보직으로 가는 경우가 많습니다. > 글쓴 이가 느낀 걸 윗 분들과 다른 동료들은 느끼지 못할 것 같나요? > > 공무원 조직이 하루 이틀 일하고마는 것도 아닌데, 당장 눈 앞에 이해득실에만 급급해서 > '당장 득보는 것도 없이 일 많이 하면 나만 손해' 라는 생각이 전해지는데...너무 근시안적으로 인생을 사시려는 것 같아 보입니다. > > > 그리고 이 글에는 집에 못가고 매일 야근하는 직원은 일 잘하고 헌신적인 직원 > 정시에 퇴근하는 직원은, 일못해서 일 많이 안 하고 워라밸 즐기는 이기적인 직원이라는 전제가 있는 것 같습니다. > > 과마다 업무분장의 차이가 있겠지만, 왜 공무원이 정시퇴근하면 워라밸을 즐긴다고 지탄받아야되는건가요? > 직장 우선으로 야근은 기본으로 해줘야지, 일 좀 한다는 인식부터가 잘못된 거 아닌가요? > 물론 일이 많아서 매일 야근하시고 애쓰시는 분이 있는 반면에, 안 그런 분들도 많습니다. > > 저희 과에는 낮동안 계속 쉬엄쉬엄 다른 일(?)하시다가, 6시면 저녁먹고 담소 좀 나누다가 퇴근하는 분들도 있고, > 6시면 바로 집으로 가서 아이들 챙기고 8시 다되어 다시 사무실 와서 9시 언저리까지 좀 앉아있다가 가면서 초과 다 채우는 분도 있습니다. > 어떤 분은 낮엔 전화받고 이래저래 집중이 안된다며 업무에 집중을 안하다가 저녁에 야근하면서 본격적으로 일하는 직원도 있습니다. > 또 어떤 분은 하루 목표치를 세워서 효율적으로 일하며 8시간 내에 본인의 맡은 사무를 다 처리하고 가려고 쉴새없이 일하기도 합니다. > > 이건 개인의 선택이고 개인의 업무방식의 차이입니다. > "삶을 조직에 갈아넣는 업무방식=일 잘하는 직원"인 듯 표현하시는 것 같아 씁쓸하네요. > > 글쓴이가 진짜 궁금해서 올린 글일 수도 있고, 우리 조직의 문제점을 지적하기 위해 쓴 글일 수도 있겠지만 > 결론적으로 후배님에게 드리고 싶은 말은 일을 잘하고 열심히 하는 것이 당장은 손해라고 보여도, > 결코 진짜 손해가 아니라 공동체에서 필요로 하는 인재로 인정받고, 자신의 자존감도 세우며 직장생활 하는는 길이라고 생각합니다. > 물론 그 과정에서 야근을 하고 몸을 갈아넣어야지 일 잘하는 직원이라는 전제는 빠져야겠지만요. > > > > > > > > > > 선배님 왜 일을 잘해야 하나요? > > > > 일 잘하는 우리과 6급 차석은 힘든일만 하고 집에도 안 간데요 > > > > 일못하는 6급 차석은 제일 편한 일 하면서 워라벨을 즐겨요 > > > > 일잘하는 차석은 승진한지 얼마 안되서 근평도 못 받는다고 하더라구요 > > > > 선배님 우리는 왜 열심히 일을 해야 하나요? > > > > 일 못하니까 일도 안주고 근평은 주던데 해야 하는 이유를 모르겠어요 > > > > 일잘하고 착하면 힘든 일만 시키는 데 > > > > 선배님들이 일을 열심히 하시는 이유가 궁금해요 > > > > > >
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