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> > > 7월 정기인사에 대비하여 전보신청자 명단이 부서에 나간것으로 알고 있습니다. > 주요 자리(국서무 등)은 겹치면 안되니 이미 서로 연락도 하는 것 같더라구요. > > 근데 기존 부서원 지키기.. 좀 적당히 하셔야 되는거 아닌가요? > 일을 하려고 부서를 지원했는데 > 해당 부서에서는 기존 인원 순번을 지키려고 그 윗기수 안받는다고 합니다. > > 기존 부서원 지키기 좋습니다. > 기존 부서원의 잔류자 중 가장 순번 높은 사람이 > 현재 승진순위가 이번에 승진한 수의 2배수거나 다음 승진때 백프로 될거 같다거나 하면, > 부서에서 어느정도 기존 부서원 승진 순위 지켜주려고 하는거 > 저는 이해할 수 있습니다. > > 동급의 기존부서원과 새로운 직원이 왔을때 > 기존 부서원이 등수가 더 높을 수 있다는 것도 > 저는 이해할 수 있습니다. > > 그런데 아직 승진이 먼 기존 부서원을 지키기 위해 > 그 윗 기수의 새로운 직원을 안받는다는 곳이 있다고 해서 > 이 글을 적게 되었습니다. > > 부서이동은 때마다 돌아가면서 하는거고 > 부서 이동하다보면 > 기존 직원이 연차가 더 낮은 경우도 있습니다. > > 그렇다고 새로 들어간 직원이 일을 안하겠다고 하는 것도 아닌데 > 기존 연차 낮은 직원을 위해 다른 연차높은 직원을 받지 않는다고 하면 > > 연차 높은 직원은 어디가서 일해야하나요? > > 기존 부서에서는 이제 연장도 못하니 떠나야된다고 하고 > 새로운 부서에서는 기존 인원 지킨다고 못받는다고 합니다. > > 일하고 싶습니다. > 일해서 정정당당하게 순번받고 평범하게 승진하고 싶습니다. > > 지금 현재 도청은 > 그 '평범하게'라는 게 너무 어려운 곳이 되어버렸습니다. > 일하고 싶습니다. 일할 기회를 주세요. > >
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