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> > > 안녕하세요 > > 엘더퍼의 ERG이론 이라고 아시는지요? > > 인간의 욕구를 > Existence 욕구(생존 욕구) > 기본적인 생리적 욕구와 안전 욕구에 해당 > 예: 음식, 물, 주거, 급여, 작업 조건, 신체적 안전 등 > > Relatedness 욕구(관계 욕구) > 타인과의 인간관계, 소속감, 인정에 대한 욕구 > 예: 가족, 친구, 직장 동료와의 관계, 소속감, 사회적 인정 > > Growth 욕구(성장 욕구) > 자아실현 및 잠재력 실현에 대한 욕구 > 예: 자기개발, 창의성 발휘, 자율성, 성취감 > > 이렇게 구분하였습니다 > > 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 수정 보완한 동기이론입니다. > 매슬로우랑 크게 차이나는 점은 > 좌절-퇴행 이론이라는 개념을 도입하여 > 상위 욕구(성장욕구)가 충족되지 않으면 하위 욕구(관계나 생존)로 퇴행할 수도 있다는 점을 > 제시하였습니다. > > 정상적인 인간이라면 누구나 사회적 관계를 맺고 일을 통해 성장하거나 인정받고 싶어합니다. > 하지만 우리 지금 도청조직은 일을 열심히 하면 할수록 일을 더 많이 주는 > 기이한 구조로 흘러가고 있는 것 같습니다. > > 중요한 업무는 몇명의 직원이 다 몰빵당하는거죠.. > > 일전에 폐급(?)관리를 한다고 설문조사를 하였는데 > 결과를 공개해주시고 > 모두가 다 열심히 할 수 있고 실적을 인정받는 구조로 흘러갔으면 좋겠습니다 > >
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