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> > > 조금 힘 들면 바로 육아휴직 신청해서 > 들어가고 .. > 일은 남아 있는 사람들의 몫 > 또 돌아오면 근평은 그냥 순서대로 > > > > > > > 이게 무슨 소용입니까? > > 상습(?) 육아 휴직(?)자한테는 힘든 업무 안 줍니다. > > 막내 서무나 차석만 힘들죠. > > 계장은 방관, 과장은 그냥 짬순 근평 성과급 지급. > > 이래도 저래도 안 바뀝니다. > > > > > > > > > > > 단순 전화 응대, 완성된 자료의 단순 제출은 제외하라고 하는데 보통 이정도 하더라고요 ㅠ > > > 하루 2시간 육아 휴직 사용하는 사람을 위해 단수 업무 말고도 팀원들이 도와줘야하는거 맞죠? > > > 혹시 육아시간 사용자의 업무분장이 그 전담당자(육아시간 미사용)의 업무분장과 같으면 육아배려 안한거로 신고 가능 하나요? > > > > > > > > > > > >
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