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> 
 > 
 > 누가 빨리 올라가면
> “저 사람은 줄 잘 섰네”
> 누가 늦게 올라가면
> “경력 차니 그냥 줬네”
> 
> 열심히 일해도 말이 나오고
> 조용히 버텨도 말이 나오고
> 앞에서 책임진 사람은 공격받고
> 뒤에서 구경한 사람은 평론가 되고
> 
> 인사과 출신이면 특혜라 하고
> 노조 출신이면 거래라 하고
> 그럼 묻고 싶다, 그 자리에 가서
> 그 무게를 견딜 준비는 했나
> 
> 능력 있으면 빠르다고 욕하고
> 시간 지나면 아무나라 욕하고
> 기준은 없고 감정만 남아
> 결국 남의 승진이 불편한 거 아냐
> 
> 후렴)
> 
> 올라가도 욕, 늦어져도 욕
> 답은 정해놓고 던지는 돌
> 팩트는 없고 추측만 커져
> 비판인 척하는 질투는 보여
> 
> 일한 사람의 땀은 지워버리고
> 결과만 보고 말 쉽게 던지고
> 공정 말하려면 기준을 말해
> 소문 말고 논리로 말해
> 
> 2절)
> 
> 인사과 일이 쉬워 보이면
> 한번 해봐, 책임 앞에서
> 노조 일이 편해 보이면
> 한번 서봐, 민원 앞에서
> 
> 누군가는 밤새 자료 만들고
> 누군가는 욕먹으며 조율하고
> 누군가는 결정의 부담을 지고
> 누군가는 댓글로 심판만 하고
> 
> 승진이 전부 공정하단 말은 아냐
> 문제 있으면 따져야 맞아
> 근데 근거 없는 조롱과 낙인은
> 공정이 아니라 또 다른 불공정
> 
> 빠르면 줄, 늦으면 자동
> 그 논리면 누구도 답이 없어
> 결국 기준 없는 비난 속에서
> 조직의 신뢰만 깎여나가
> 
> 후렴)
> 
> 올라가도 욕, 늦어져도 욕
> 답은 정해놓고 던지는 돌
> 팩트는 없고 추측만 커져
> 비판인 척하는 질투는 보여
> 
> 일한 사람의 땀은 지워버리고
> 결과만 보고 말 쉽게 던지고
> 공정 말하려면 기준을 말해
> 소문 말고 논리로 말해
> 
> 브릿지)
> 
> 비판은 필요해, 조직을 살려
> 하지만 비난은 사람을 말려
> 공정은 감정이 아니라 기준
> 책임 없는 말은 결국 소음
> 
> 마무리)
> 
> 누가 승진했는지보다
> 왜 승진했는지를 보자
> 누가 출신인지보다
> 무슨 일을 했는지를 보자
> 
> 생각 없는 비판은 쉽고
> 책임 있는 평가는 어렵다
> 말은 가볍게 던져도
> 그 말에 조직은 무너진다
 > 
 >

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